人力资源成本是指企业为获得职工所需的工作岗位，完成劳动合同规定的工作任务而发生的费用。人力资源部门成本核算表分为两种：一种是工资科目成本核算表，另一种是人力资源成本核算表。企业不需要将其区分为工资科目和计件制式两大类，根据企业自身情况进行分类，分别记录在人力资源成本核算表中。这里不讨论工资科目与计件/计量科目的区别，对于人力资源价格差异，也有专门的阐述。

一、关于人工成本

从企业角度来说，人工成本包括工资总额（包括工资、奖金、津贴和补贴等）、福利支出（不包括住房公积金）、个人负担的社会保险费、住房公积金。这几部分费用按不同年限计入当期损益后形成当期费用。由于企业有固定期限劳动合同关系的存在，使工资有较大差异。职工劳动合同应当订立两个以上。企业一般应当对其履行劳动合同不能履行不符合法律、法规或劳动合同规定的，应当向劳动者支付赔偿金或者支付补偿金。在计算企业应交所得税时，也需要根据实际情况计算劳动力资本成本或劳动力价格的差异按照会计政策进行处理，其计入当期损益或其他科目来核算。根据会计准则规定采用成本法核算的，按照企业会计准则规定处理；采用成本法核算的，按照财政部《关于修订<企业会计准则第21号——工资和社会保险支付规定>和企业会计准则第17号——职工薪酬（试行）实施细则》规定计算。

二、人力资源价格

人力资源价格是指企业为获取职工所提供的工作岗位所需要的工资、福利、保险、津贴等各种费用。人力资源价格分为直接费用价格和间接费用价格。直接费用包括：工资：由职工个人缴纳的各种社会保险、住房补贴、工资福利等。间接费用包括劳动合同解除、终止劳动合同时按国家有关规定支付给劳动者的补偿金和赔偿金。其他费用：员工发生的各种医疗费用、保险报销费用、职工福利费用、劳保用品费用等。是指企业因支付员工工资所发生的各项费用。职工福利费用于职工发放的福利费、职工医疗保险费、住房公积金等个人支出。由有关福利基金支出；对因工死亡的职工遗属，应当给予抚恤金、生活补助费和丧葬费。

三、工资调整

一般包括工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资资、按照国家有关规定计算的补偿金等工资。这种工资的调整分为两类：工资调整和津贴/补贴。工资调整指在实行计件制时发放，但在完成作业量或工时内完成工作量或定额时按照定额或标准计算，并扣除个人有关事项而发生的差异。这种工资调整分为按最低工资标准和按工作实际成本工资标准两种。

四、人员绩效工资/人员流失成本（未包括社保）

人员绩效工资主要包括基本工资、绩效工资总额、年终奖，具体内容与计件制工资表中相关内容相同。部分企业可能不会直接按照这个明细来核算，而是将该核算内容单独写在《人员绩效工资管理》一栏中。具体操作方法：在科目设置中需要关注的是，如：部分员工因个人原因离职等情况下企业应支付给员工应承担的法律责任及可能给员工带来的经济损失等。所以此科目是有一定弹性的，企业可以在具体执行过程中自行调整。如：企业对部分人员实施绩效考核，或采用其他激励方式进行考核来确定相应指标进行激励；人员流失成本包括社保费用等。员工流失成本又称“流失成本”。主要是指员工离职后，在企业任职期间发生的工资及福利等其他支出及所得税发生额。员工离职时所发生的一切与企业有关的费用最终由实际承担人或受益人来承担，但可以是企业，也可以是个人，也可能将其作为一种风险予以规避等等方面考虑。

五与绩效管理相关的激励成本

激励成本是指企业为激励员工所提供的激励措施、激励成本列示等相关费用。企业需要将激励成本计入员工薪酬中。由于绩效管理涉及的指标非常多，不能一项做列举。可以用来设置对应的激励计划、薪酬方案、绩效目标等。