灵活用工是一种新兴的用工模式，它通过使用兼职用工、劳务合作、短期用工合同、自雇合作、劳务派遣、人力资源服务外包等用工方式，帮助企业实现人力资源队伍的快速调整、匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化。这种模式在服务、餐饮、新零售、互联网企业、物流、出行等行业中越来越受欢迎。

然而，灵活用工模式也带来了一些新的问题，比如用工单位和被用工人员之间的关系是劳务关系还是劳动关系？劳务关系不涉及社保成本，但是发票取得难，按照劳务报酬计税，预扣比例高。劳动关系则社保风险大。

此外，灵活用工模式也面临个税、社保等诸多财税问题。企业需要在法律的边界内进行合理的税收筹划，降低劳务成本，实现合规降本。

对于不同行业，灵活用工模式也存在不同的痛点。例如，电商行业中，企业需要承担较高的劳务税，无法得到成本票，导致利润过高；短视频行业中，公对私转账，无进项票抵扣，税务风险过大；房地产行业中，底薪不高但要按照当地基数缴纳五险一金，如何解决社保成本以及员工个税的成本；互联网行业中，部分人员缴纳社保，社保个税不一致，部分人员不缴纳社保，税务风险过高；教育行业中，兼职人员劳务费过高，其劳务税费均由企业承担；贸易行业中，企业是按照社保缴纳，同时试用期员工不缴纳社保，导致被税务局要求自查；软件行业中，全职人员的社保目前按全额基数缴纳，成本较高；文化传媒行业中，企业临时聘用人员较多，且收入较高人员都是分月发放；医疗行业中，渠道推荐客户给出返佣后企业的得不到进项票，导致利润虚高；智能设备行业中，工人社保与个税不一致问题，兼职工人费用结算问题，四流合一问题。

总的来说，灵活用工模式为企业提供了新的用工选择，但也带来了一系列新的问题。企业需要在法律的边界内进行合理的税收筹划，降低劳务成本，实现合规降本。同时，也需要根据自身的行业特点，找到灵活用工模式中的痛点，并采取相应的解决方案。