在企业内部管理中，人力资源的价值要被考虑到。人力资源成本的核算程序主要有：工资成本、奖金支出、福利支出。不同人力资源成本的核算对象和分项内容有所不同。工资成本主要包括人工工资、奖金支付等；奖金支出包括劳动保护及福利、津贴补助等职工奖金；福利费主要包括劳动安全卫生和劳动保险（退休人员医疗保险等）等费用。工资成本包括为完成任务而支付的各种基本劳动报酬以及单位发放的各种津补贴和福利支出；奖金成本包括工资薪金和奖励收入共计约为企业当年利润的5%~10%。

一、工资成本的核算

企业在计算工资支出时，应将其与职工薪酬相分离，企业为确定工资总额而支出的各项费用属于工资成本；同时，对一些固定费用应当采用固定的、固定数额的方法计算确定，如基本工资等。若企业发生了亏损及其他原因需要降低生产经营业绩的话，则应当在实际发生时冲减该工种的固定费用、所得税等。在实际工作中要做到这一点非常困难，但却是必须要做的事情。人工成本的核算主要是依据基本工资、奖金以及其他福利费用和职工福利支出。根据《企业会计制度》规定工资是一种工资形式，属于一种支付义务；如果按照一定比例计算工资薪金开支应当计入当期成本；而应根据实际情况确定。可以采取货币计量方式核算。其中包括：将企业发生、实际发生的各项直接计入生产经营费用的支出记入“营业外收入”明细账，其中属于职工薪酬部分不得直接记入“成本费用”项目等一种方法。从这些规定可以看出，如果不按实际发生情况来处理这类支出，也就是直接计入当期损益。其处理方法包括：工资基数过高时增加；或者超过员工平均工资水平太多或企业不能负担这些职工时进行调减等等。在这样情况下应首先考虑提高人工成本以减少应付员工薪酬费用；其次，通过“薪酬”科目核算奖金支出等其他开支。企业可以根据各业务部门的具体需求和性质来确定具体到各个分项的数额来进行计算。需要注意的是，对于员工所获得的奖金如果低于其收入水平则应当计入奖金等费用。所以在核算工作中要区分清楚这些费用是属于职工薪酬还是其他业务开支了还是属于为生产经营活动提供了便利条件。一般情况下属于职工福利支出的项目一般可以按照本企业同期平均工资水平进行计算；如果企业为避免减少生产经营费用支出或者节省了劳动成本时应进行调整。但是也有例外情况存在。如果生产经营行为过程中发生了其他支出（如人员培训等费用）而未能达到工资水平时，应根据相关规定和制度进行调整（包括但不限于调减等）。例如：根据《企业会计

二、奖金支出

奖金是职工在完成工作任务的前提下获得的奖励。主要有：工资薪金、各种津补贴及其他各种奖金。是指企业根据人力资源管理部门的授权，对被录用人员或其亲属或直接管理人员在工作中所获得的各种奖金。这些奖金包括各种奖金及其奖励；根据考核结果所发放的各种津贴补助。这些奖金不属于企业生产经营所必需的福利。按照经济实质分为实物类奖金和非货币性奖金。其中实物分配奖金是企业为了奖励员工创造经济成果而支付给个人而发放给个人的现金等形式的现金，如奖励津贴、补贴；货币性奖励；实物奖金；超额加班奖金；绩效奖；一次性奖金；年终奖；其他经济奖励等。其中：职工奖金又分为劳动保护及福利及补贴支出、津贴补贴支出等，其成本都属于职工薪酬成本，在计算企业损益时作为成本之内，在计算应纳税所得额时已经扣除了。

三、福利支出

企业为职工提供的福利，如医疗保险、住房公积金、社会保险等，在生产经营过程中，应作为福利费（即福利费）的一部分进行核算。同时按照有关规定提取有关福利费用于职工福利方面的支出。主要包括以下几类：劳动保险、住房公积金、职工医疗保险、职工供养直系亲属生活补贴、职工生活补助费等。企业为职工缴纳或支付给职工的养老保险费、职工基本养老保险、生育保险等保费、住房公积金将属于用人单位所有；职工医疗保险缴费单位按职工工资总额支付；在职职工享受生育保险或工伤保险待遇的单位发生的相关费用计入本单位职工平均公积金；企业职工福利费按照有关规定从基本养老保险基金、工伤保险基金中提取或从劳动报酬中支付后，在职工福利费支出中予以补贴；不符合规定条件或超出标准发放的补贴或津贴。对于非企业为职工供给部分由福利基金支付或其他单位支付给职工个人部分支出。该部分支出应作为福利费在“职工福利费核算项目中反映的数额按有关规定计入财务专用账户：“职工福利费”；“非企业单位支付给职工以外单位福利费”；“应计入其他费用支出并在企业所得税前转出”。在核算过程中应按规定进行明细核算和处理:1、核算企业按照规定向职工支付的各项福利费及职工缴纳的社会保险费。2、企业福利、职工医疗保险及生育保险所需费用；职工福利费支出；职工生活补助支出；其他福利费用支出：其他各项福利支出按规定计入企业成本；非福利费支出不能抵扣时；可由非企业承担其成本费用。职工福利费包括职工为履行其劳动职责而支付给个人或单位的社会保险费；支付给政府或者有关部门按规定给予福利补助后产生的净现金流；职工从福利基金中提取、用于转增股本或其他形式利润等；其他福利项目包括医疗保险、生育保险以及国家规定以外的福利费用支出等方面支出事项由企业自行负担或支付给企业所属单位职工（除其他有关职工外）、非企业支付主体承担或由职工个人