人力资源成本的替代成本，是指员工在从事劳动时，所需要支付的费用。这类成本是由劳动成本的替代率所决定的。员工的工资是一种直接而稳定的工资水平；替代率则是一个能够反映工资水平变动趋势的标准，用以衡量员工在劳动过程中所投入的成本费用和收益水平。在这一点上，替代成本通常比工资更能反映员工在劳动过程中的投入成本费用水平，因此替代成本往往比工资更能体现员工在劳动过程中所付出的代价要大。替代成本影响因素：一般来讲工资成本主要包括工资总额和劳动成本两部分；成本费用主要包括工资基数和个人工资支出两部分；成本费用主要包括个人成本、工时、社会福利等各个方面；替代成本是员工收入对企业产出所作贡献程度及其对个人收入总额所作贡献程度（可采取定量指标）的综合反映；替代成本是员工为获得最佳结果所付出代价程度（可采取多种方法);替代成本与人力资源发展水平相关；替代成本提高了员工对劳动结果所带来风险的警惕程度；替代成本降低了员工个人收入增长的可能性。

1.工资总额

工资总额是指劳动者从事生产劳动的工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。它通常不能直接体现劳动者从事劳动的替代成本。但在某些行业中这种替代成本通常可以用一个简单方法来估算：即计算每一项劳动创造所需要的工资或补贴数额。例如，中国制造业企业所生产的手表可以通过“表单计件工资”核算出其每一项生产活动实际需要付出的工资（包含税）总额。工资总额是由企业生产要素在生产经营活动中所占比重而确定的。

2.成本费用

企业生产经营的直接费用是指生产经营所发生的支出而引起产品（商品）价格上涨的费用称为直接费用。直接费用一般包括：员工工资、社会保险、福利等费用，以及其它费用。直接费用是单位工作人员应承担的费用。直接费用会直接影响企业整体实力和经济效益。影响直接费用主要是职工工资、社会保险费、住房公积金等单位支付给职工以及离退休人员的费用。对于工资来说一般由公司承担，一般不会由员工个人承担。

3.替代成本与人力资源发展水平相关

根据替代成本与人均 GDP的关系，人们可以通过比较劳动收入及人均国民收入水平，来了解企业是否达到了可持续发展和追求可持续生产增长的目标。在这种情况下，企业应该考虑劳动者的替代率，将其看作是人力资源的一个组成部分。例如我国现在经济增速与人均 GDP的增长速度之间存在着一定的负相关关系，如果这一趋势不变，则这种负相关关系将继续维持下去。但如果经济增长速度在提高并保持相对较快的增长增长率时，经济增速与员工替代率之间可能存在着一定负相关关系；如果经济增速放缓甚至出现明显下降时，员工替代率也可能在下降，但这种关系往往会随着经济发展而趋于缓和。

4.替代负担

在实际工作中，为了获得最佳结果，员工往往会面临各种非常规的方法和手段甚至是非正常的操作，如使用替代物代替原物、降低原物价格、调整工作时间等。替代负担是企业管理中一个重要环节，它直接影响到薪酬的分配水平变化；间接影响到员工的薪酬、福利、劳动保护以及工资总额增长计划等。作为员工来讲，应积极地、灵活地采取替代措施以避免或减少因劳动者或用人单位原因而引起的替代成本。要充分发挥劳动者和用人单位两方面的积极性，实现企业和职工利益和企业形象统一：首先应积极采取各种替代措施降低劳动成本、提高福利水平；其次应尽可能避免对劳动者和用人单位造成损失；最后应充分利用员工自身积累起来的对企业的无形资产——人力资源——。从经济学角度来看，当劳动者和用人单位成本、福利差距较大时（即社会福利水平相对较低),会产生一种替代负担而影响劳动者和用人单位之间收入分配差距，进而导致该企业面临倒闭或破产风险。