灵活用工是一种弹性的用工模式，广泛应用于零售、互联网、工业、服务业等领域。关于灵活用工的社保问题，可以分为两种情况：

种情况：企业编制问题

如果企业将多出来的员工外包给第三方人力资源公司，这些企业会顺便将社保外包，所以灵活用工的人群社保还是有原来企业通过第三方公司缴纳。

第二种情况：自由职业的灵活用工

例如滴滴、外卖平台人员，这些人虽然在平台接单，但不属于平台编制人员，平台是不缴纳社保的。如需缴纳社保，可以去当地市民中心为自己办理。

无论你是自由职业者还是在职人员，社保一定需要缴纳。社保涉及医疗、买房等方方面面，重要性不言而喻。

总之，灵活用工的社保问题需要根据具体情况来判断，企业和自由职业者都要重视社保缴纳。关注劳动咨询，了解更多灵活用工相关知识。

点论：

灵活用工作为一种新型的用工模式，在我国得到了广泛应用。了解其社保缴纳问题，有助于保障灵活用工人群的合法权益。同时，企业和自由职业者都要积极履行社保缴纳义务，共同维护社会的和谐稳定。