随着互联网的发展，传统雇佣关系已被打破，劳动力市场发生了巨大的变化。新冠疫情爆发后，企业招聘遇到瓶颈，很多企业开始采用灵活用工模式。在这一背景下，各大互联网企业、平台也积极布局灵活用工市场。

灵活用工模式给企业带来以下价值：

1. 降低企业运营成本：通过灵活用工模式，企业可以将招聘和留住人才的成本直接外包给灵活用工平台，降低企业成本。

2. 提升员工福利，解决社保问题：灵活就业人员可以通过正规的劳务平台或互联网平台进行劳务派遣或者灵活用工工作，企业不需要为员工购买五险一金，降低企业成本。

3. 降低人工管理难度：灵活用工可以让企业在不影响员工工作内容和时间的前提下，对员工进行简单管理，降低企业成本，提升工作效率。

4. 帮助企业解决“人才荒”困境：灵活用工平台可以帮助企业进行人才的招聘和使用管理，解决用人需求难题。

5. 减少人力资源风险：灵活用工中的人力资源是从外部引入，企业无法控制与外部劳动力建立劳动关系时所需承担的风险。

6. 灵活用工更能满足企业发展的战略需求：企业可以将员工变成合作伙伴、兼职员工、自雇人员等多种角色，实现人力资源配置的优化，增强业务发展灵活性，降低用工风险，提升企业竞争力。

灵活用工模式必将成为行业发展趋势之一。