灵活用工是指传统劳动关系之外的用工形式，包括非全日制用工、劳务派遣、短期用工、业务外包、人力资源外包、众包、依附性自雇等。灵活用工模式在劳动时间、工作场所、用工管理、劳动力配置方面更加灵活，企业出于降低用工成本和提升组织灵活性的目的，往往更加倾向于采用灵活用工模式。

灵活用工企业与提供灵活用工平台企业面临的主要合规风险包括劳动合规风险和税务合规风险。劳动合规风险主要体现在用人单位与灵活用工人员之间的劳动关系界定不清，可能面临与灵工人员构成事实劳动关系的法律风险。税务合规风险主要体现在企业可能利用灵活用工平台拆分工资偷逃税款、在无真实业务结构场景下利用灵活用工服务平台对私转账，虚开发票等违法行为。

提供灵活用工平台企业除了面临上述税务合规风险外，还面临数据合规风险和违约风险。数据合规风险主要体现在平台企业对收集、整合、存储、处理的大量个人用户、用工企业、政府部门的信息数据的安全保护问题。违约风险主要体现在用人企业与灵活用工人员的劳动关系争议，一旦被认定为存在劳动关系，用人企业则可能被要求支付未签订劳动合同的二倍工资、加班费、年终奖、经济补偿金、工伤待遇等。

面对灵活用工市场这一蓝海，无论对于用工企业亦或提供灵工平台企业，灵活用工的合规设置、规范化发展势在必行。