一、灵活用工的定义

灵活用工是指除标准劳动关系以外的其它所有用工形式，包括非标准劳动关系、劳务关系、业务外包、实习、退休返聘、岗位外包、平台用工等。这些用工形式不受《劳动法》和《劳动合同法》保护，而是由《民法通则》和《合同法》予以约束。

二、灵活用工平台

灵活用工平台是一种狭义的用工落地方式，企业和平台签订框架合作协议，在灵活用工平台发布任务，个人在平台承揽企业发布的业务。企业和平台是合作关系，个人和平台也是合作关系。灵活用工平台本质上也是税筹的一种落地方式。

三、灵活用工的优势

灵活用工可以帮助企业节约成本，提升效率，享受税收优惠，解决发票缺失问题。

四、灵活用工的劣势和风险

用工企业财务不健全，存在支出与票据不符的情况；个别用工企业对灵工不够重视，故意规避保险、社保等保障责任；政策不稳定，平台操作不规范，存在虚开风险。

五、参与灵活用工需要注意什么

1. 找到正规资质背景比较好的人力资源公司或灵活用工平台。
2. 服务机构背后是否有强力团队支撑，有没有懂税务，懂合同法、劳动法、刑法等相关后端团队支撑。
3. 根据企业自身情况，定制化合适的灵活用工方案，并在整个过程中注意合规合法性。
4. 在企业管理上要针对灵活用工作出相应调整，不论是发薪、部门沟通、组织结构还是人员培养上，不可以再沿用之前的管理模式。