人力资源成本是企业在生产经营过程中发生的、需要用到的人力成本。人力资源成本的构成要素包括工资薪金、劳动报酬、社会保险和福利。目前，我国工资制度存在着不统一和不平衡的问题。许多企业只重视经营业绩，而忽视人力资源的价值。对企业来说，降低人力成本不仅有利于提高其经济效益，而且可以促进其发展方式的转变。所以，在进行日常业务操作时要关注企业所能提供何种收入来抵消人力成本的投入！

一、工资薪金

对企业来说，人力费用支出主要包括工资薪金、职工福利及劳动保护等。因此，工资薪金支出也称为劳动报酬支出。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，个人所得税是对个人所得征税并由扣缴义务人代扣税款的一种形式。纳税人实际缴纳的个人所得税是以纳税人实际取得的收入为基础计算的征税项目中的“工资薪金”项目额或其扣除额。

二、劳动报酬

劳动报酬是企业根据生产任务或工作性质而支付给劳动者的报酬。工资的实质是支付给劳动者的工资支出。因此，有必要分析劳动报酬在不同类型企业的构成比例及结构。如果劳动报酬占工资总额的比例较高，则意味着该企业需要更多的投入人力资源成本；如果劳动报酬占工资总额比例较低，则该企业需要更多的投入人力成本。如果工资总额的比例较低或者劳动报酬占工资总额比例较低（如20%)而劳动者工资总额比例又较高时，那么说明该企业需要更多的投入人力成本来满足生产经营需要。

三、社会保险和福利

社会保险、工伤保险和生育保险。在企业用工中，用人单位通常与员工签订合同进行劳动，并支付工资以支付社保费用，而员工不能参加社会保险。因此，企业可以通过购买保险来减少社保费。此外，社会保险的内容包括雇主提供的福利。例如，工伤、失业等保险必须由雇主承担，而且如果这些险种在短期内发生变化，企业可以选择在短期内提取所有费用以支付成本和维持企业的正常运作。因此，企业应根据自己的实际情况制定相关的解决方案，以确保职工可以获得必要最大的保障。

四、其他费用

包括工资薪金、其他津贴和其他福利，如住房补贴、交通补贴和体检补贴。此外，还有许多其他福利以及员工的住房补贴。有些企业没有为员工提供住房。如果企业想获得这些补贴并减少成本支出，则需要在会计处理时对这些补贴进行调整。