什么是灵活用工？

灵活用工是一种企业用工形式，它不改变原有劳动关系，通过签订合作协议等形式，重新组合企业与劳动者的权利义务关系。灵活用工以“服务+劳务”为核心，服务包括设计、咨询、策划、市场调研等，劳务包括司机、家政、月嫂等。在服务过程中，劳动者的劳动时间与劳动成果不再绑定，与企业形成合作关系。

灵活用工的优势有哪些？

1. 缓解企业用工难：灵活用工模式下，企业可根据需求选择合适的人才，降低招聘难度和成本。

2. 节省社保成本：灵活用工中，劳动者与企业为合作关系，无需缴纳社保费用。

3. 工作时间灵活：企业可根据实际情况调整工作时间和任务，尤其适用于需灵活安排工作时间的行业。

4. 避免传统劳动关系弊端：灵活用工有助于企业减轻负担、节约成本、减少劳动纠纷，并提高工作效率。

5. 提高劳动者职业发展灵活性：劳动者可根据意愿选择工作或职业，实现个人和企业的双赢。

总结：灵活用工作为一种新型的用工模式，既有利于企业优化人力资源配置、降低成本，又有利于劳动者实现个人价值。随着我国经济社会的不断发展，灵活用工模式将发挥越来越重要的作用。