人力资源成本是企业对员工的长期投入。企业在制定和实施中长期发展规划时，人力资源也应该作为一个重要因素，对人力资源进行规划与控制。目前研究的人力资源成本，包括对劳动报酬的开支、对劳动力的直接投入（用人成本）和间接损失、职工工资等费用。其中劳动力的成本是最主要支出之一。一般来讲这些费用的增加都会影响到企业的利润，如果这种成本不能完全控制的话，不仅不能体现出员工的劳动价值和劳动收入，而且会给企业带来很大损失。在这种情况下，对于那些从事特殊职业或有特殊技能人员来说，由于年龄跨度、文化程度、技能水平等因素对其工资水平也是影响其工资水平及能力重要影响因素。所以就人力资源价格来说是一个比较复杂的问题.

一、人力资源成本的概念

人力资源成本是指企业在发展战略规划过程中所发生的在雇员工资支出、对企业资产的投资和对雇员的投资、对员工个人权益的保护等方面的支出、费用支出。其构成有三部分组成：劳动报酬；对员工个人权益的保护和对企业资产的保护。人力资源成本主要包括劳动报酬的支出、对员工个人权益保护的保障支出和企业资产的保护支出三部分构成。劳动报酬支出、对员工个人权益保护支出和企业资产保护支出三部分构成了企业人力资源成本支出结构方面的三个重要组成部分：劳动者工资支出和企业资产保护支出占人力资源成本支出总额近一半。

二、人力资源成本包含哪些内容呢？

人力资源成本是企业根据所承担的业务规模和技术要求而确定的用于人员招聘、培养、培训、安置及培训后离职所产生的费用。它既包括薪酬，也包括福利、保险等。其中，薪酬和福利是最重要的费用，包括劳动报酬，包括年终奖金，对员工及其家属的抚养费用，以及法定社会保险；对员工及其家属的赡养费用等。其他包括福利、保险和其他费用，如住房补贴、住房公积金、探亲假、休假、婚假、产假等。人力资源费用包括对员工培养、培训和职业生涯发展等费用，人力资源成本也叫培训成本，是企业人员成本中比较重要的一部分。

三、工资成本在企业人力资源管理中的作用比较大，可以分为两大部分：

1、工资成本(Outcome Cost Response),用于支付员工工资、福利和保险，为企业留住优秀人才提供支持，促进企业长期稳定发展，确保企业持续、稳定的经营目标，属于企业所得税税前列支的支出。2、人力资源成本(Entrepreneurship),用于支付员工工资、福利、社会保险、住房公积金等所需费用。具体而言，它包括三部分内容：第一部分即员工福利；第二部分即基本养老保险和基本医疗保险；第三部分即养老补贴。上述三项费用通过税收缴纳方式全部由企业承担，属于企业所得税税前列支项目，用于企业员工福利支出或者是基本养老保险、基本医疗保险支出，对员工工资、福利是一种刚性支出。这两部分是员工支付给企业所发生的实际开支，也可以说是一种“隐形成本”、“隐性负担”。

四、由于劳动力市场供求关系发生变化导致劳动生产率降低，劳动者可支配收入下降

在国际经济一体化的大背景下，在我国，随着市场经济的不断发展，我国劳动力的供求关系发生了深刻变化。目前，我国劳动者进入劳动力市场时，市场对劳动者的需求数量增长幅度均有限制，这将减少劳动生产率。在这种情况下，劳动者所能获得的收入也将减少，而由于劳动力市场供求关系改变而产生的劳动力价格上涨，将使一部分具有一定技能且收入较高的劳动者转向其他行业，并产生就业机会减少或失业，导致劳动收入水平下降。从就业来看，由于经济结构调整和改革开放以来，我国国民经济在一定时期内出现了产业结构调整、技术进步和人员流动等现象，在一定程度上引起了劳动者收入上升或下降。就收入而言，我国目前存在着收入差距扩大，低收入群体生活困难、高收入群体生活水平较低等问题，这是造成城乡居民收入差距扩大的重要原因。

五，工资决定因素是劳动者（包括职工和待岗人员）的期望经济报酬和工作条件，劳动报酬不仅影响企业经营效益，也直接影响劳动生产率。

工资决定因素包括四个方面：一是岗位工资；二是技能提高工资；三是绩效分配工资。如图6所示，劳动力成本与职工收入之间存在着一种逆向平衡关系（即劳动力报酬的增加，会导致工资的降低）。这就为合理确定劳动者之间的收入水平提供了依据。因此，要准确掌握劳动报酬对劳动生产率提升的影响幅度[3]以及与劳动效益（经营效益）之间不平衡因素，就要科学地计算各类劳动者所从事的岗位及劳动者技能的薪酬水平。确定劳动力价格的基本公式为：式中: L——单位劳动成本; K——平均劳动报酬; S——工作地点与工作时间; M——工作强度与技术难度; A——工作质量与经济效益。