灵活用工是一种业务，需要财务人员参与。它主要基于企业最重要的人力资源，从财务和税务的视角，从企业经营管理的视角去做的。在企业的用工关系中，有劳动关系和非劳动关系，劳动关系又分为标准劳动关系和非标准劳动关系。标准劳动关系适用于劳动法，非标准劳动关系包含劳务派遣、非全日制用工、临时就业和人力资源服务外包。除了这些劳动关系，还有众包、自雇、退休返聘、实习生等非劳动关系。

在人力资源管理中，主要研究雇佣关系、派遣关系、外包关系、众包关系和合作关系这五种关系。这五种关系可以并存，正是这样的多种关系并存，才会有所谓的灵活用工。

灵活用工在企业中的作用和价值，将在下篇中详细讨论。