灵活用工政策是指在《中华人民共和国劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者以非全日制、临时性和弹性工作等灵活多样形式或以小时为劳动时间单位与一个或一个以上用人单位建立劳动关系并履行相应权利义务的就业形式。

根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

企业选择合法合规的灵活用工平台要注意具备灵活就业个人管理能力、灵活用工企业用户管理能力、风险管理能力以及业务管理能力。

灵活用工从税务上说，本质是将个人视同为个体工商户，通过委托代征、个人临时性经营性所得登记等形式，以核定征收或个体经营所得纳税取得综合所得个税申报的一种节税方式。

因此，以委托代征为主要形式的灵活用工结算平台，其所谓的流程合规，一般会包括：委托代征资质、个人与结算平台签订用工协议、依据税收洼地政策，按照0%~1.5%核定征收、出具税务机关汇总申报的个人完税证明。

灵活用工结算服务平台，依托自身强大的支付背景和技术实力搭建了灵工平台，帮企业实现银、企、税直连，从业务流，资金流，发票流，合同流，交付流上做到高度合规，确保每一链路都是完整合规，平台税地分布在湖南、安徽、江西、福建全部国企&上市公司控股，不合作外部链接的小税地，统一风控确保已合作客户安全和政策稳定长久，国内领先的自主研发用工SaaS系统，三级等级安全资质自有专属牌照。