在企业经营中，不同的人力资源成本对企业绩效有很大的影响，如对经营成本、财务支出及税金等都有不同程度的影响。根据人力资源成本产生机制不同，就可以划分为工资-产出制人力资源投入、成本支出、费用投入和资产产出率。在劳动投入条件下，各种经济活动的边际收益取决于劳动生产率损失对生产要素的价格扭曲程度。随着劳动力工资的增加及劳动力质量逐渐提高，劳动生产率可以由生产要素禀赋决定。当劳动成本高于固定成本时就出现低劳动力工资与资本产出不成正比的现象，因此，要在一定程度上改变劳动力成本结构和竞争优势。例如，中国企业经常采用“提高劳动生产率”措施来提高生产率，从而实现利润增加的目标。那么在人力资源成本中投入或产出的多少呢？我们今天就来谈一下！

1、企业成本投入的含义

成本投入是指企业在生产经营活动中，为了维持生产活动稳定的进行而需要持续获得资金或投入一定的人力、物力、财力以满足一定的生产需要所进行的行为。成本投入包括:(1)劳动力投入，即用于提供劳动力的物资和提供人员所需的资本和劳动等物质条件;(2)原材料、能源和燃料成本，即用于生产和供应所需物料和燃料等物质条件;(3)固定资产、无形资产及其他固定资产、在建工程的折旧和摊销金额;(4)流动资产、流动负债、存货、长期待摊费用及其他流动资产、存货折旧（摊销）金额;(5)其他长期资产、可供出售金融商品、长期待摊费用及流动负债等流动资产负债。其中，人力资源成本在生产经营活动中起着至关重要的作用。主要包括两个方面：一是通过向人力资源主体提供教育培训来提高劳动力素质；二是借助先进科学技术来提升工作效率及产品质量等。在知识经济时代，企业通过“开发新知识、新技术”实现生产经营活动，并获得利润成为现实。

2、成本支出的含义

是指一个企业通过一定方式对员工进行的或生产过程中所发生的支出。成本支出包括职工薪酬、职工福利、社会保险以及财务费用等。劳动报酬支出：主要用于生产成本和管理成本，包括工资和奖金、福利、津贴、补贴、罚款和经济赔偿等。工资和奖金支出：主要用于员工福利、奖金支出，主要包括员工津贴、职工福利补贴、福利费支出，员工因产品质量、生产效率等因素变动而产生的经济赔偿支出及经济补偿支出等。社会保障支出；福利支出指企业用于支付职工福利、社会保险等方面支出的费用；财务费用支出包括员工工资等费用，以及支付给职工福利企业应支付给职工或其他单位的福利费支出等。人力资源支出是指企业为了培养本企业人才而进行与本企业经济活动相关的一切支出，包括学习补助支出、教育文化支出、技能培训支出等。在企业中，成本支出通常分为工资薪酬支出和劳务酬金支出两种。

3、费用投入的定义及计算公式

费用投入，是指企业为满足经营活动的需要而必须支付给各项人员或所产生的费用。不同行业、不同企业采用与上述各成本投入因素相关的计算公式如下：式中: C为各项人员或所产生的费用, X为各项相关人员或所产生的费用, X为投入比例。在进行人力资源管理时一定要注意费用投入和产出之间的相互关系。因此，需要了解其变化趋势。