人力资源成本(HFER)是指在一定时期内单位总劳动报酬中所包含的一种或多种费用。人力资源是一个系统，具有多个组成部分，如家庭、企业或组织中的劳动力。它涉及许多方面，例如，工资、福利、保险、津贴、奖金和薪酬计划（包括福利补贴和社会保障）。HFER既是一个概念也是一个测量方法。其内容主要包括：工资总额的定义；个人或组织中总劳动报酬中的工资、福利及社会保障方面的费用及其占比；各种劳动关系方面的费用及其控制和成本结构；对劳动力提供服务所产生的收入及其占整个生产成本以及相应比例的收入所作调整；通过经济增长预期方法，进行对企业经营状况或收入规模进行估计所需时间及成本水平等指标。

一、定义

人力资源是企业在组织结构中主要职能的一部分。在人力资源系统中，不仅包括从事劳动的人员，而且包括从事生产活动中的其他人员（主要是雇员）。它对组织及其成员具有各种功能和作用。人力资源，在组织中由人构成；一个组织或一个企业中一个成员单位使用或经营一个资源来获取某种工作能力或其他能力，它是一个经济过程的一个组成部分。其中包括：劳动力成本（或其它劳动成本),福利成本（包括企业年金、企业补充保险等),工作时间津贴，劳动力市场交易费用，保险或福利，健康保险，员工福利，补贴，培训成本，福利待遇，保险，工会福利以及其他收入，以及与此相关的费用以及支出如差旅费、福利费等等。企业中使用这些费用而产生新收入所产生的收入与所缴纳医保支付金额之间存在着一定联系，而社会保险是这些费用支出增加的主要原因之一。另一种可能情况是因为使用这些保险费而产生，或者说支付给员工。这些成本包括：因工作可能导致人员死亡而支出的费用，比如死亡赔偿金和丧葬费（如果是雇主赔偿除外）以及其他与雇主发生纠纷时有关支付的费用，如补偿金、社会保险福利费或福利费等。在其他领域也是一样：例如，在员工因病或非因工死亡或者工伤造成支出超过规定数额时，这些工资支付所需的费用得到了弥补；公司不能因为员工发生了工伤而产生经济损失，导致其失业；由于个人原因导致不能正常工作而无法领取工资等。对于这些费用支出应按实际发生额进行调整；对员工福利做相应调整。人力资源成本包括职工从公司获得任何形式的福利金（工资）和社会保障；用于提供有关医疗卫生支出或劳动保护、职业培训、技能鉴定、社会保险等方面支出；以及由国家或社会其他部门支付给个人或单位用于支付其工资水平所需支付部分费用。人力资源成本核算分析以反映企业用工成本情况下所发生的与生产经营活动相关收入及其占总劳动报酬的比重，包括：个人劳动报酬及其相关支出；人工（如社保和住房公积金）费用支出；工资福利支出费用；其他

二、解释

HFER可能包含：工资费用、福利费用（包括福利补贴）、津贴和奖金（包括奖金计划及福利补贴）等。通常将其与业务费用以及其他员工支出包括社会保险，津贴，福利/补贴等相比较，这种解释与美国最大雇主协会(APA)的做法相一致。该协会在1993年提出 HFER公式“（人力资源成本)=(该组织所有员工总劳动报酬+企业福利+社会保险费）÷（员工平均工资）×80%”。其中劳动保险包含了各种类型工作所需费用（包括医疗保险）以及社会保险待遇，其中包括由工伤保险基金支付的工伤保险待遇和失业保险待遇（包括生育保险待遇）。在经济上，人力资源成本可作为投资效益测算的一种方法而非产品类别在进行分类时需要特别考虑到该产品作为一种产品被生产出来以后带来效益方面产生或承担一系列成本（包括生产费用和折旧）来进行核算的结果。其原因可能是通过使用不同生产成本中比较单位产品所创造效益大小，也可能出现相同规模，不同类型企业所生产同一产品所产生销售收入或者产品生产所产生收益可能不同。为了计算它有哪些部分是可以用市场价格来衡量的，所以人力资源成本也是可以用来衡量。

三、构成

人力资源(HFER)的构成有以下几个部分：1.工资：每个组织成员的工资总额等于他们在组织中的劳动力所支付给个人或组织内全体成员的所有费用之和。在任何组织中，劳动力所承担的风险和责任也就是工作机会和工作岗位所需要的成本。2.社会保障：它包括社会保险、医疗保险与住房公积金等。每个人都需要得到福利。所有这些费用都要支付给个人或组织雇员。其中一些是由福利计划（如基本养老金或者医疗保险）发放，另外一些则是由雇主支付等费用来支持。其中一些是由员工支付，另一些则是来自雇主个人或企业福利补贴中相应比例的工资收入计划或者由个人负担之类（取决于公司性质和企业情况）来实现，但最基本也最有效。3.其他：包括工作时间工资收入、退休金、年金）、津贴、福利（如社会保险与生育）等形式等等。

四、指标

指标的选择，一般根据企业管理目的来确定。通常可以从公司历史发展角度来考虑，衡量指标分为横向和纵向两种类型。横向的指标包括薪酬比率、成本结构、生产率、工作满意度等。纵向的指标主要是指人力资源的各组成部分及其所占比例，如平均工资水平、岗位薪酬和社会保险福利；劳动力所消耗的劳动和资本；工资比；以及在一定时期内劳动力平均工资水平或收入水平之间的关系。纵向的项目则主要反映了一组因素对员工生产生活发挥影响作用，以及对组织绩效所产生的结果。