灵活用工是指企业短期性、临时性的一种用工模式，相比传统用工方式，灵活用工更加多元化，用工方式更灵活。灵活用工可以合理调动人力资源，解决企业用工难题，还能减轻税收压力。

然而，灵活用工并不意味着可以避税，合法合规是必须遵守的原则。近期，上海某人力资源公司利用伪“灵活用工平台”以及预付卡模式虚开发票，导致多家预付卡持牌支付机构被牵连。这起事件再次提醒我们，灵活用工是节税，而不是避税，却是合理避税的一种方法。

在选择灵活用工平台时，需要注意以下几点：

1. 看产品：产品方案和逻辑背后是否有法律条款支撑，是否有近期远期风险。风险不仅仅是资金安全，还有政策监管。

2. 看收费价值模型：看整个服务的价值，服务是否透明？是否有隐藏的额外服务和金融陷阱。

3. 看服务团队：服务机构背后是否有强力团队支撑，干这事儿必须要懂税务，还要懂合同法、劳动法、刑法等相关法律。

4. 看客户：如果服务机构做过很多与你匹配的客户，那么会少走很多弯路，也会大大的降低你的风险性。

5. 看风险意识：如果服务机构特别合规和保守，恭喜你，赶紧用吧，要合作就要找风险意识比你高的，不然找来有什么意义？

，灵活用工从业者应坚守底线、守法经营，远离一切非法交易。