灵活用工，等同于灵活派遣，是人才派遣服务领域的成长型产品。这种用工形式具有很高的灵活性，企业在派遣人数、派遣周期和人才筛选方面都可以根据需求自由调整。灵活用工适用于哪些企业呢？

灵活用工不同于固定全职，一般是指企业根据用人需求，灵活聘用人才，双方没有建立正式的全职劳动关系。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，有利于企业节约成本，充分发挥人才价值。

灵活用工包括以下六种模式：

1. 劳务派遣：企业根据需求，通过第三方人力资源服务公司派遣员工。

2. 非全日制：企业根据工作量，雇佣兼职或临时工完成部分工作。

3. 实习生：大三大四学生为体验生活，自主或根据学校安排进行的实习工作。

4. 兼职：企业雇佣零星、简单工作的闲散人员，如餐饮门店的洗碗、拖地等工作。

5. 业务外包：企业将部分业务外包给专业服务公司，如保洁、维修等。

6. 返聘退休人员：企业聘请经验丰富的退休人员进行特定工作。

哪些企业适合采用灵活用工呢？

1. 成本压力大的企业

2. 员工流动性大的企业

3. 不想为员工办理社保的企业

4. 业务量时高时低的淡季明显企业

5. 内部核心员工只占三分之一的企业

6. 面临工伤风险和劳动纠纷的企业

7. 高薪员工占比大，想优化个税的企业

8. 季节性用工企业

9. 长期处于不稳定期，但对临时用工需求量大的企业

10. 技术创新的高科技企业

灵活用工助力企业降低成本和风险，快速匹配人才，实现合法合规降本增效。了解更多灵活用工知识，请关注我们的后续科普。