做了近三年的人力资源成本法的计算题，觉得还是比较有进步和提高的。但对于计算题而言，我还有些欠缺，所以有必要将题目做一下梳理。近三年我一直在学习人力资源成本法，之前也做了很多模拟试题。如果不会写也没关系，等我把它全部吃透了再进行修改。所以在此基础上，整理出今天这篇例题加以介绍和分析。

一、题干信息

【题目】某公司的一名职工因病需要住院治疗，医疗费用20万元。经劳动仲裁，公司承担法律责任。诉讼请求:1.判令甲方支付剩余工资60万元;2.支付剩余工资的利息5万元（以银行同期利率计算);3.解除劳动合同并支付赔偿金10万元（以公司实际发生额计算);4.支付违约金20万元;5.支付给职工的各项社会保险费用5万元;6.保险赔偿金总额不超过200万;7.员工体检、住宿、交通及伙食补贴2万日元。【解析】《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位与劳动者可以约定一次或者分期解除劳动合同。解除劳动合同时，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，双方未提前30日以书面形式通知的，应当按照有关法律法规的规定办理。该条款规定的期限为1年。

二、题目分析

题目中所说的成本是指企业发生的各项成本中用于弥补管理部门的直接损失和直接人工成本所发生的直接费用。企业直接费用包括工资、福利、保险、工会经费、社保、住房公积金、劳动安全卫生、劳动保护等。这些直接费用可以是现金支出、费用化支出、资产摊销、职工薪酬等。所以，直接费用主要包括工资、福利、工会经费、生产与办公等。

三、计算方法

【例】某企业2014年人力资源成本为30000元，其中工资薪金及福利支出占总成本的62%。工资薪金为:6200*80%=2800+3200=3200元。福利支出占总成本的3%为:3200*20%=2600元。【分析】我们来看一下职工平均工资:30000*50%=2200元，那么按照这种方式计算可以得到2200*30%=4600元。平均工资=2240*30%=2700,那么我们可以得出:2300*30%=10500元。

四、结论

通过上面的讲解，相信大家对人力资源成本法有了一个大致的了解。当然我认为还有很多地方还需要进一步完善和提高以供大家参考。如以上这篇例题，我认为主要是通过计算得出结果、确定成本率、计算人员、绩效、费用等。这些是按照实际成本得出的结果，而不是按照公式计算出来的结果。因此，大家一定要对此加以重视，避免出现错误的操作。