灵活用工模式在当前社会中越来越受到关注和重视。这种模式打破了传统的“企业+雇员”的固定雇佣关系，形成了以“平台+个人”为特点的新个体经济，为个体经营者提供了更大的舞台，开辟了就业新空间。

灵活用工模式的核心关键点在于，企业与员工之间没有正式的劳动合同，而是通过服务协议进行合作。这种方式可以大大降低企业的人力成本，有利于企业聚焦核心业务，同时也可以提高个人的收入。

在灵活用工模式中，直播、传媒、电商、物业、旅游、数娱、教育、支付、培训、医美等行业都可以采用这种模式。这种模式可以帮助企业减轻用工压力，降低企业成本，长远来看，保住了企业，就保住了未来继续提供就业岗位的可能性。

然而，灵活用工模式也存在一些问题。一些中小企业看到业务红利，着急想分一杯羹，他们在教育市场的环节打乱了市场秩序及准入标准，给真正有需求的企业造成了环境混乱及能力不齐等假象，导致企业对于平台服务的不信任。

未来，灵活用工模式的政策将更加收紧，标准将更加严格。企业需要兼容多种客户类型，但多种客户类型带来的弊端就是要求产品和服务有极强的可扩展性。

在寻找好的灵活用工平台时，企业需要看产品、收费价值模型、服务团队、经验和风险意识。如果服务机构特别合规和保守，那么企业可以放心使用。

总的来说，灵活用工模式是企业优化成本结构的一种具体办法，也是传统固定用工的补充。这种模式可以帮助企业降低用工成本，提高个人收入，同时也可以为企业提供更多的就业机会。