灵活用工知识科普：平台经济下的劳动关系认定与权益保障

随着平台经济的发展，灵活用工形式催生了新就业形态，但也带来了劳动者权益保障问题，尤其是劳动关系的确立问题。目前，我国对此问题的认定标准尚待明确。

2021年7月22日，八部委联合发布的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》指出，符合确立劳动关系情形的企业应与劳动者订立劳动合同；对于不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的企业，应与劳动者订立书面协议，合理确定企业与劳动者的权利义务。

2022年1月19日，发改委、市监总局、网信办、工信部等九部委联合发布的《关于推动平台经济规范健康持续发展的若干意见》提到，将完善新就业形态劳动者与平台企业、用工合作企业之间的劳动关系认定标准，探索明确不完全符合确立劳动关系情形的认定标准，合理确定企业与劳动者的权利义务。

近期，人力资源社会保障部会同交通运输部、市场监管总局、全国总工会对美团、饿了么、滴滴、曹操等11家头部平台企业开展行政指导，以维护新就业形态劳动者的劳动保障权益。这表明我国政府对灵活用工领域权益保障问题的重视。

总结来说，平台经济下的灵活用工模式带来了劳动关系认定与劳动者权益保障问题。政府正积极采取措施，明确劳动关系认定标准，以保障新就业形态劳动者的权益。在这一过程中，企业也应承担起社会责任，与劳动者建立合理的权利义务关系，共同维护行业的健康发展。

点论：灵活用工模式下的劳动关系认定与劳动者权益保障是当前行业面临的重要课题。政府、企业和社会各界都应关注这一问题，共同推动行业规范发展，确保新就业形态劳动者的权益得到保障。