在新经济常态下，我国传统经济形态正在改变，产业结构也在调整。同时，随着企业主体逐步向8090后一代覆盖，他们伴随现代科技带来的工作观念的改变，正在颠覆传统的企业用工模式。他们更加灵活、开放、多元的思想空间让他们不安于传统的以全日制合同用工方式，而更偏向灵活用工模式。那么究竟何为灵活用工？灵活用工如何解决人才短期缺失或者临时缺少劳动力，降低企业用工成本，以保证公司的正常运作？

CDP集团于4月29日联合大成律师事务所，在深圳召开劳动法交叉业务热点问题研讨会，就入职与用工模式与多位专家进行深入探讨，深入解读新型的灵活用工模式、CDP集团灵活用工解决方案、员工录用条件管理的意义及入职员工背景调查的重要性。这些问题对于企业考量灵活用工模式有着关键性的指导意义。

灵活用工是指企业短期的及项目性的用工模式，企业希望通过灵活用工服务提供弹性的用工模式，从而使组织能够灵活的因需而变。广义的灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性兼职人员的用工方式。

CDP灵活用工解决方案，打破传统用工壁垒，满足灵活的用工周期、多样的岗位需求，帮助企业合法规避用工风险，平台功能人性化，方便企业与人才对接。加强录用条件管理，助力企业录用更优质员工，利用大数据，在合法合规条件下进行员工背景调查。

要在入职端口进行风险防范，不能到发生纠纷时才采取行动。找靠谱的机构推荐靠谱的候选人。将试用期或更长的一段时期作为灵活用工，让人力资源服务机构帮助企业考察员工。企业内部可以实施伯乐制，推荐的候选人。

CDP是亚太人力资本管理服务，专注人力资源行业数十年，是大中华区首家基于“云”计算平台的“一站式”创新型人力资本管理服务商，至今已为全球35个行业620多家客户的近70万名员工提供专业的人力资本管理服务。CDP一直持续秉承其“成就企业、造福员工”品牌理念与“提升效率、优化成本和用户体验”的核心价值，以行业颠覆者/挑战者的姿态，专注于为中小型企业以及大型集团企业提供整体薪酬战略服务和大福利战略服务，并助力客户颠覆人力资源管理传统模式与平稳转型。