一般公司的人力资源成本结构中，基本可以分为两大类：一类是员工薪酬，根据人力资源成本结构表，有部分企业将员工薪酬按岗位、工种、学历等划分成不同的分项金额，例如:1 k元、5 k元(1 k=40*4)等等；另一类是社保和公积金，根据国家统计局的统计数据，一个企业社保基数如果没有达到这个基数水平就会影响企业盈利能力。但在实际的生产中由于各种原因，往往还存在工资过低和缴费不够等情况。因此对于人力资源成本主要由其占比来决定。接下来一起看看人力资源成本构成吧！

一、薪酬占比

员工薪酬结构主要包括三部分，基本工资、绩效工资和福利。基本工资：一般以行业平均工资为基础标准，以每月基本工资的一定比例（如20%)作为基本工资总额（或50%)。员工薪金按照不同工种、不同岗位，由企业根据业务性质合理确定，一般包括基本工资、绩效工资和基本险/医疗/养老等。绩效工资：一般按年度计发，包括基本工资、绩效工资和奖励工资三部分，奖金按等级计发。福利费：按照职工工作年限分为基本工资、各种津贴补助和福利补贴等。福利：在执行最低工资标准情况下，通常按照最低工资标准的80%进行发放。

二、社保/公积金比例

因此对于企业社保支出一般分为以下几个分项：购买社保基金、个人缴纳部分（主要是个人所得税）、部分公司缴纳部分（含小微企业）以及政府单位（国家或省级）缴纳部分（包括社会基本医疗保险、生育保险）。社保基数计算公式为：社会保险基数=上年度职工月平均工资÷12个月×职工平均待遇月平均工资=上年度职工月平均工资×30%×参保人数单位缴费费率×参保人数（包括职工、个体工商户、灵活就业人员）月平均工资÷12个月×参保人数（例:15人）。按照以上公式计算：单位缴费费率×参保人数（例:16人）÷16个月×参保人数（例:161人）。每个月需要缴纳多少社保、公积金呢？我们以一家中型企业为例给大家算一下（因为社保是企业自己给员工缴纳，所以根据其缴费基数是根据自身公司情况而定的):一年缴纳的社保费=个人年度缴费额*单位缴费率(1%)。也就是说每个月必须按公司缴纳社保费比例12%左右才可以领取企业全年工资之和。

三、员工薪酬构成

员工薪酬一般分为基本工资、津贴补贴、年终奖金等。一般员工的基本工资占企业工资总额的80%左右；津贴补贴占10%左右；年终奖金占5%左右。如果企业没有按照员工的岗位要求确定员工工资构成标准的话，薪酬会被扣掉很大一部分。这主要是因为对员工的岗位要求不够全面、标准不够严格而导致的现象。根据国家统计局统计数据，全国就业人员平均工资为59199元/月，企业员工平均工资超过全国平均工资5290元/月以上；但与国家统计局公布的全国城镇非私营单位就业人员平均工资61824元/月相比，平均工资仅上涨了2.5%。因此对于一些中小微企业来说，很难达到这个收入水平。

四、成本结构分析分析

根据上面的人力资源成本结构表我们可以看出，社保成本占比较高，与公司绩效、福利等方面有很大的关系；而工资收入在人力资源成本中所占比例也比较高，一般情况下占40%以上。而福利成本和社保费用支出占比就比较低了，而且相对于企业绩效来说占比例较低才更加合理。在这样企业情况下如果是一个劳动密集型的、利润空间大的公司，社保基金和工资都会占据很大一部分比例！反之，如果企业不存在劳动密集型性质的企业就应该考虑员工社保支出了。从上面的数据我们可以看出在整个公司人力资源管理费用中，社保、福利这两项占到了相当比例！