灵活用工助力企业快速发展——以快乐沃克为例

灵活用工，这一区别于传统人力资源服务的非标准化人力资源配置模式，正日益受到企业的青睐。据36kr研究院《中国灵活用工发展报告》显示，超过75%的用人单位采纳灵活用工是为了降低用工成本，44.1%的企业采用灵活用工则是为了减轻自招压力。

快乐沃克，一家传统的人力资源企业，凭借多年的人力资源服务经验和人才库积累，根据企业需求展开业务调研，评估业务模式适用性，制定服务流程。在某互联网共享单车租赁平台快速扩张时期，快乐沃克灵活用工项目组在短短两个月的时间内，完成了全国跨区域人员招聘、运营模式搭建、人事管理等一系列工作，帮助客户抢占了大面积市场份额。

随着用工周期逐渐缩短，企业对人才匹配的成本更加敏感。快乐沃克意识到这一点，开始积极探索人工智能，提升对结构化数据智能分析能力，同时增强对非结构化数据的分析应用能力。另一方面，着力提升用工企业和劳动者间的交互水平，使各环节的关键数据在业务链条中快速周转互通，提升用工匹配速度和质量。

总结来说，灵活用工模式为企业提供了更高效、成本更低的人力资源解决方案。以快乐沃克为例，其凭借丰富的经验和专业的人力资源服务，帮助企业快速应对市场变化，实现业务快速发展。未来，随着人工智能技术的进一步应用，灵活用工模式将更好地满足企业和个人需求，推动行业持续创新。