灵活用工是一种企业根据需求灵活聘用人才，双方无正式全职劳动关系的用工模式。灵活用工有四种形态：

1. 时间上的灵活：如非全日制用工，以小时计薪，平均日工时不超过4小时，周累计工时不超过24小时。

2. 雇佣形式上的灵活：如劳务派遣，临时性、辅助性或替代性岗位上使用。

3. 服务形态上的灵活：如业务外包，将某环节工作外包给专业服务商。

4. 就业形式上的灵活：如平台型用工，以互联网平台为代表的新兴就业形式。

灵活用工适用于劳动密集型、高流动性、人工成本压力大、平台型新兴企业等。企业实现灵活用工的方法包括：

1. 盘点岗位，确定哪些岗位适合灵活用工。

2. 选择合适的用工方式，如劳务派遣、外包、非全日制用工等。

3. 建立内部流程，包括甄选机构、签订协议、法律文本、上岗培训等。

4. 做好与服务方、劳动者的法律文本和用工管理。

灵活用工在国内发展迅速，尤其在疫情影响下，越来越多的大型企业开始实施灵活用工。这种模式既能满足企业用人需求，又能提高劳动者的工作灵活性。

总之，灵活用工是一种适应时代发展的用工模式，为企业提供了更多用人选择，也为劳动者提供了更多发展机会。随着行业的发展，未来灵活用工将在更多领域得到广泛应用。