灵活用工是一种区别于传统用工模式的用工方式，它更加自由和灵活，企业与劳动者之间不需要建立正式的全职劳动关系，随时使用、随时停止。灵活用工的步骤包括储备、支付和调配。储备是指灵活用工平台储备增量人员，为企业按需调配。支付是指通过拆分薪资或劳动关系，实现监管和成本目的。调配是指对存量人员进行跨单位的调配，提供灵活用工服务。

2020年疫情爆发后，灵活用工市场的蓬勃发展为企业渡过困境带来了机遇。很多企业采用在家办公的灵活用工模式来缓解公司的压力。灵活用工可以帮助企业实现监管和成本目的，提升人力效能，控制合规风险。

灵活用工的核心价值在于调配，即对存量人员进行跨单位的调配，提供灵活用工服务。通过灵活用工平台，企业可以实现智能配置用工、创新商业模式、共享平台政策、提升人力效能、控制合规风险。

总之，灵活用工是一种更加自由和灵活的用工方式，它可以帮助企业在监管和成本方面实现优化，提升人力效能，控制合规风险。