灵活用工是一种非标准化的劳动力配置模式，包括劳务派遣、外包、众包、兼职、平台用工、自雇、退休返聘等。在我国，企业通常将灵活用工需求提交给第三方服务商，由后者负责用工招聘、协议签订、入离职和薪税等人事管理。

近年来，我国灵活用工行业快速发展，这得益于政策环境的利好、产业结构的转型以及人口结构的变化。政策方面，中央及地方密集出台系列政策，支持多渠道灵活就业，引导灵活用工行业有序发展。产业环境方面，我国经济结构重心由第二产业向第三产业过渡，为灵活用工市场的发展奠定了基础。社会环境方面，人口结构调整，灵活用工模式需求度持续提升。

目前，我国灵活用工市场处于起步阶段，发展空间广阔。第三方服务商实现求职者与企业间需求的匹配，企业采用灵活用工模式的首要目的是降低用工成本。服务商主要包括传统人力资源服务商和SaaS企业两大类。

未来，我国灵活用工行业将逐步完善政策，进入规范化发展期。服务商将深入AI布局，持续提升灵活用工匹配效率。

总之，灵活用工作为一种新兴的劳动力配置模式，在我国得到了快速发展。随着政策环境的完善和产业结构的转型，未来我国灵活用工市场将会有更大的发展空间。