灵活用工税务筹划合法吗？面对这一问题，许多企业都在寻找答案。作为一名灵活用工咨询专家，我今天将为您详细解答这个问题，并分享一些合法的灵活用工税务筹划方法。

我们需要了解什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据自身业务需求，灵活地调整人力资源配置，采用非全日制、劳务派遣、实习生、兼职等多元化的用工方式。

那灵活用工税务筹划合法吗？答案是肯定的。在我国，灵活用工税务筹划是合法的，企业可以通过合理的筹划，降低用工成本，提高经营效益。关键在于如何筹划，这里我为大家提供几点建议：

1. 合理选择灵活用工形式：企业应根据自身业务需求，合理选择非全日制、劳务派遣、实习生、兼职等用工形式。不同的用工形式，对应的税收政策也不同，企业应充分了解并加以利用。

2. 合规使用灵活用工平台：企业可以与灵活用工平台进行合作，通过平台为企业提供合规的灵活用工服务。这样既可以帮助企业降低用工成本，还能确保企业用工的合规性。

3. 充分利用税收优惠政策：我国针对灵活用工推出了一系列税收优惠政策，如增值税减免、企业所得税优惠等。企业应充分了解这些政策，并合理利用，以降低税收负担。

4. 合理设置工资薪酬：企业应根据员工的工作性质、工作时间等因素，合理设置工资薪酬，既保证员工的生活水平，又可降低企业所得税负担。

5. 加强税务风险管理：企业在进行灵活用工税务筹划时，应加强税务风险管理，确保税务筹划的合规性。企业可以定期进行税务风险评估，及时发现并解决潜在的税务风险。

总之灵活用工税务筹划在我国是合法的，企业可以通过合理的筹划降低用工成本。但需要注意的是，税务筹划应在合法合规的前提下进行，企业应加强税务风险管理，确保税务筹划的合规性。