人力资源成本支出主要包括：工资、社会保险、福利、住房和车辆等方面的支出。工资薪金、劳动报酬、加班工资和特殊工时津贴等。社会保险包括养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险；公积金包括职工个人缴纳的住房公积金；住房补贴包括农村居民企业和城镇居民个人向单位返还的应由社会保障基金支付的住房补贴等。福利包括对职工家庭提供的各种福利，如节日慰问金和逢年过节发放的物品。住房补贴按年度执行，对职工家庭提供的其他福利也按年度进行发放。

一、工资

工资是为员工提供其应承担的劳动义务和劳动报酬的单位或个人支付给员工的一种工资或报酬的总和，是衡量该单位或个人履行劳动义务的重要指标。工资总额一般按工资总额分类计算，具体包括:(1)基本工资：按国家统一标准执行，以现金形式支付，包括基本工资和奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资以及国务院和地方政府规定的其他津贴和补贴;(2)绩效工资：按照国家有关规定，发放奖金，特殊情况下支付的工资以及政府规定的其他津贴和补贴;(3)岗位津贴、福利：在一定时期内按照一定标准（或一定次数）发放的定期或固定周期的工作报酬等;(4)加班工资：按照国家规定或国家统一标准发放的工作报酬等;(5)其他津贴和补贴等;(6)特殊情况下可以发放的报酬等。工资总额还包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点补助和特殊情况下发放的津贴、奖金等;(7)其他收入：包括离退休费、生活费、各种保险及其他收入等或有相关津贴、补贴;(8)其他收入：包括工资外补贴、住房公积金等扣除标准以外的其他收入;(9)对员工按国家有关规定给予的其他经济补偿等相关收入。

二、福利

福利是指为鼓励和帮助员工创造更好的工作环境和生活环境，对员工在工作中所做的贡献给予的物质奖励或者精神奖励。为了改善员工的工作环境，提高员工工作的积极性，根据《国家发展改革委办公厅关于印发〈福利管理办法〉的通知》（发改办财金〔2008〕875号）精神，按照《劳动法》、《国务院关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的决定》、《国务院关于印发〈国家事业单位工资指导价位方案〉等单位工资政策暂行规定〉的通知》（国发〔1998〕47号）规定标准发放奖金、津贴、补贴和其他福利待遇。根据本公司工会章程及相关规定，公司工会进行的经费收支、福利开支等事项均须报本单位工会委员会讨论决定并进行公示，接受职工和社会各界监督。公司工会根据《劳动法》、《劳动合同法》和《职工福利条例》等有关法律法规规定，履行维护职工合法权益、保障教职工合法权益、尊重和保护职工劳动积极性等义务。

三、住房和车辆

公司住房保障按照统一规划、分步实施。计划实施项目主要为“廉租房”和“公租房”建设项目，为解决职工基本住房问题建立长效机制。其中“廉租房”建设项目投资185万元、建设面积约1000平方米，共计资金57万元；“公租房”建设项目投资179万元，建设面积约5000平方米，共计资金112万元。公司根据《广东省住房和城乡建设厅广东省财政厅关于印发〈广东省廉租住房管理办法〉及其配套办法的通知》（粤建房〔2012〕138号）中的有关规定执行，对政府给予单位职工廉租住房每人每月约150元补贴收入标准制定了《广东省廉租住房管理办法》明确规定对住房公积金实行全额补贴政策；对农村居民、城镇居民个人按照地方政府规定标准全额补贴购买商品房所需资金由个人承担一半。公司员工办理上下班交通费用由公司报销，其余支出从工资中列支。交通费用主要用于职工及家属参加培训和外出考察、探亲等活动所需费用，因公司承担公务用车部分的车辆维修养护成本由所在单位负担；公司租用公车费按规定由本单位向上级主管部门申请报批拨付并使用；公司员工驾驶的非营运车辆折旧费，以补贴其燃油费和维修费使用、维修等成本。

四、企业年金情况

企业年金是国家对参加企业年金职工的养老保险个人缴费给予补助的补充制度，由企业和职工个人按月、分次缴费后，实行多缴多得，以增加养老保险覆盖面。建立企业年金制度要考虑到职工养老及职业发展以及对职工切身利益的影响；建立程序必须符合国家法律法规要求和公司章程规定。企业年金基金必须专款专用，独立核算，接受社会保险经办机构管理。具体由各企业按照自身财务状况及实际情况自主选择进行运作。2023年我公司实施企业年金计划，建立了比较完善的规章制度和制度建设，实现了基本养老保险与商业性医疗保险的有效衔接，进一步增强保障能力及应对突发事件的能力。2023年1月至12月累计为全体职工缴纳了企业年金5338.04万元。