灵活用工，是企业未来发展的必然趋势，然而它究竟带来了哪些好处和坏处呢？

灵活用工，是一种区别于传统固定用工模式的全新人力资源管理模式。它能够根据企业的人力需求，灵活地调整用工规模，满足企业对于人力资源的弹性需求。在我国，灵活用工正逐渐成为一种新兴的就业形态，被越来越多的企业所接受。

灵活用工的好处显而易见。灵活用工能够帮助企业降低人力资源成本，提高企业的运营效率。企业可以根据实际的业务需求，灵活地雇佣或解雇员工，避免了固定用工模式下的人力浪费。灵活用工能够提高企业的市场应变能力。在市场竞争激烈的今天，灵活用工能够使企业快速调整人力资源结构，以应对市场的变化。

然而灵活用工也存在一些潜在的风险和问题。灵活用工可能导致员工的工作稳定性下降，影响员工的职业发展。灵活用工可能存在劳动权益保障不足的问题。由于灵活用工的劳动关系较为复杂，员工的权益保障可能受到影响。所以企业在采用灵活用工模式时，需要妥善处理好这些问题，确保员工的权益得到保障。

总结：灵活用工是一种既能带来好处，也可能存在问题的用工模式。企业应该根据自身的实际情况，合理地使用灵活用工，既要充分利用其带来的好处，也要避免可能出现的问题。未来，由于我国相关政策的完善，灵活用工将会更加规范，为企业的发展提供更加有力的人力支持。