作为灵活用工咨询专家，我为您解析“纳入企业灵活用工人员，究竟会对员工产生怎样的影响？”

由于我国经济的快速发展，企业面临着激烈的市场竞争，为了降低成本、提高效益，越来越多的企业开始尝试灵活用工这一新型的人力资源管理模式。那纳入企业灵活用工人员，究竟会对员工产生怎样的影响呢？

灵活用工可以增加员工的收入来源。对于企业来说，灵活用工能够根据业务需求灵活调整人力资源配置，降低企业成本。而对于员工来说，通过灵活用工平台，可以在空闲时间接受临时性、兼职等工作，获得额外的收入。

灵活用工有助于员工提升技能。在传统的企业用工模式下，员工往往会在一个岗位上长期工作，这可能导致技能的局限和退化。而通过灵活用工，员工有机会接触到不同的工作内容，提升自身的综合能力。

然而灵活用工也存在一定的挑战。由于灵活用工人员通常不受企业正式员工的待遇保障，如社会保险、福利待遇等，这可能会影响到员工的长期利益。所以企业在引入灵活用工时，需要充分考虑员工的权益保障问题。

总结：灵活用工作为一种新型的用工模式，既有利于企业降低成本、提高效益，也有助于员工增加收入、提升技能。但企业在引入灵活用工时，也应关注员工的权益保障，确保灵活用工的可持续发展。