作为灵活用工咨询专家，我深度理解国家灵活用工政策，并为你揭示其中的秘密。

灵活用工，这个概念正在越来越多的被提及和运用。这不仅仅是一种新的用工方式，更是企业应对快速变化的市场环境的策略之一。那国家对于灵活用工的政策是如何规定的呢？

我国的《劳动合同法》明确规定了灵活用工的法律地位。在《劳动合同法》的框架下，企业可以与员工签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这为灵活用工提供了法律保障。

我国政府也出台了一系列政策，鼓励企业采取灵活用工方式。例如，2019年，人力资源社会保障部等四部门联合发布了《关于实施“互联网+灵活就业”行动的意见》，提出要“大力发展‘互联网+灵活就业’”，为灵活用工提供了政策支持。

我国政府也在不断优化社会保障体系，保障灵活用工人员的权益。例如，我国的失业保险制度已经覆盖了包括灵活就业人员在内的所有就业人员，使他们能够在失去工作时得到一定的经济帮助。

总结：我国对灵活用工的政策是明确的、积极的。无论是从法律层面，还是从政策层面，都为灵活用工提供了充分的保障和支持。所以企业可以放心地采用灵活用工方式，以应对市场的变化，提高企业的竞争力。