摘要：随着我国社会的不断发展，我国经济在不断地上升，企业内部的管理工作也日益地完善。人力资源成本的控制越来越重要，对企业的发展有着重要的意义。而人力资源成本控制可以有效提升企业生产的效率和生产质量，提高员工素质、竞争力以及劳动生产率。但是对于员工本身来说，则需要投入更多的时间和精力去提升个人学习和工作能力，从而提升自身素质，从而获得更好的职业发展。但是在人力资源获取方面来说也存在一定的问题，并且严重影响着企业整体业绩的提高。

1、加强人力资源成本控制的必要性

随着企业规模的扩大，生产技术水平也会得到有效的提升。而在竞争激烈的情况下，只有不断加强对人力资源的管理才能保证企业得以良性发展。当前各大企业都已经认识到在目前技术以及人才不足的情况下是不能很好地为企业带来经济效益的，只有加强自身的人力资源成本控制意识才能真正提高经济效益水平和技术水平。而现阶段对人力资源进行成本控制就显得尤为重要了。

2、影响企业人力资源成本控制的因素

人力资源成本控制是一个复杂的过程，需要管理人员综合考虑诸多因素。因此，在实施人力资源成本控制时，需要明确不同阶段所需要的成本要素以及费用要素。首先，对人本身来说，在进行人力资源成本控制时需要考虑到人与人之间的关系等因素，使各种人力与企业相匹配。所以在选择过程中并不是一帆风顺的，而是充满了不确定性和随机性。在选择方面需要注意多方面因素，比如外部环境以及公司内部环境等因素对其影响。另外还需要关注内部各方面因素与影响因素之间产生矛盾的概率也比较大。虽然各专业人员能够合理有效地利用好企业本身所拥有的人力资源优势，但是在使用过程中也会出现一些影响项目产出和成本控制效果的因素。

3、人力资源管理流程中存在的问题

我国在人力资源管理方面，还存在着很多问题。首先我们应该明确的是传统的人力资源管理模式，并不是企业存在某一项或者几项管理工作就能够很好地完成，需要各部门之间紧密配合才能够形成良好的氛围，但是在实际开展工作过程中往往会出现各种各样的问题。比如说对企业整体业绩造成影响或者是浪费，而这种浪费是难以避免的。其次我们应该注意对于员工能力要求过高或者是对人才不能合理调配是出现了大量人员流失等问题，从而导致了人力资源成本高企问题。其次就是对于人力资源的选择存在着错误。

4、改进方法和措施

在进行人力资源成本控制时，必须要做到合理分配。对于企业来说，必须要建立起合理有效的薪酬体系和绩效考核制度，并且在薪资福利的发放上要充分地体现出公平公正的原则，对于那些工作业绩突出的员工，则给予其更多的薪酬与待遇。并且要对员工进行相应的考核制度并不是说仅仅依靠员工自己就能够完成考核工作，还需要对各个职能部门以及关键岗位人员进行考核评价。从而确保每位员工都能得到相应的激励与重视。另外还应该加强对财务制度的制定与执行力度。可以制定出更为详细和科学的考核体系以及考核制度，而且在相关岗位上设置上有岗位激励和绩效工资的考核，并且根据其能力以及工作内容进行综合考核。这样不仅可以增强整个部门在工作中的积极性，还可以将工作做得更加细致且更全面的进行考核，使得整个组织能够以更加合理完善之后才能够实现整个管理流程上目标下任务地完成工作。同时能够保证员工有一定水平上的工作积极性与创造性，这对于企业而言也是一个重要优势，只有这样人才能够在工作中取得成功与收获。因此在日常中应该不断提高自身素质和能力水平来进行管理与控制。

5、对企业管理模式和管理方法创新的研究

随着社会的不断发展，企业经营活动越来越复杂，人力资源管理工作也日益地完善。因此，在提升企业人力资源成本控制的过程中，需要注意到人力资源的需求以及如何有效提高人力资源绩效水平。因此，针对当今企业不断发展的情况而言，需要制定出切实可行的措施和管理模式。为了能够更好地促进员工的积极性也更加完善岗位责任制，实现员工与企业之间双赢。所以加强对企业管理模式和管理方法创新十分重要。

6、人力资源成本控制存在的问题及原因分析

从以上的分析中我们可以看出，虽然我国人力资源成本在近几年来得到了比较大的提高，但是还是存在一些问题。比如部分企业存在着人才缺乏、人才匮乏、知识结构不合理等问题。员工素质整体偏低，不能很好适应业务要求，导致生产效率低下，生产质量不高等。除此之外随着社会的不断进步和发展，随着企业市场环境的改变，很多人力资本、技术等因素都会发生变化。

7、结论

随着时代的发展，科学技术的不断进步，越来越多的企业在管理方面都将引入新的理念和方法，并逐渐完善自己的管理制度和企业文化，以实现一个更高层次的全面提升职工技能水平和工作效率。同时对于企业的经济价值也得到了一定程度上的体现。随着人们生活水平的提高，人们对精神生活方面要求也会越来越高，更多时候会希望得到精神方面的满足。因而在实际工作中可以适当地增加一些学习培训计划以及福利制度等方面来为员工提供一个良好的工作环境和氛围之下，不断提升他们的职业素质，同时也可以提升自身能力，从而能够不断地去提升自身综合素质。只有这样才能够为企业带来更多更好的效益和发展空间。而这对于提升员工对行业和企业的满意度来说有着至关重要的作用与意义发生着举足轻重的作用。