灵活用工违法吗？这种说法是否准确，让我们来一探究竟。

灵活用工，作为一种新兴的用工模式，近年来在我国逐渐兴起。然而对于这种模式，很多人存在疑虑，甚至认为其存在违法风险。那灵活用工究竟是否违法呢？

我们需要明确的是，灵活用工并不违法。在我国，灵活用工模式已经得到了政府和社会的广泛认可。从政策层面来看，我国政府对于灵活用工持鼓励和支持的态度，陆续出台了一系列相关政策，以促进灵活用工的发展。

灵活用工，其主要特点在于工作时间、地点、方式的灵活性，这种灵活性不仅满足了企业对于人力资源的弹性需求，也满足了劳动者对于工作和生活平衡的追求。尤其是在当前新冠疫情影响下，灵活用工更是成为了许多企业应对风险、降低成本的重要手段。

当然，灵活用工也存在一些问题，比如劳动者权益保障、税收问题等。这些问题需要我们通过完善相关法律法规、加强监管来解决，而不能因此全盘否定灵活用工。事实上，许多国家和地区，包括我国，已经在积极探索和解决这些问题。

作为一家专业的灵活用工平台，我们始终坚持合法合规经营，致力于为广大企业和劳动者提供优质的灵活用工服务。我们相信，只要我们共同努力，灵活用工的发展前景一定会更加广阔。