作为灵活用工咨询专家，我理解你们对“灵活用工为什么不用交个税”的疑惑。然而这真的是个谜吗？

灵活用工，作为一种新型的就业形态，近年来在我国得到了迅速发展。其优势在于为企业提供了更加灵活、高效的人力资源配置方式，同时也为求职者提供了更多的就业机会。那灵活用工为什么不用交个税呢？

我们需要明确的是，灵活用工不等同于“逃税”。灵活用工是指企业根据自身业务需要，临时性地雇佣一些非全日制、非固定合同的员工。这些员工通常是以个人身份承接工作任务，而不是作为企业的正式员工。所以他们的工作报酬属于“劳务报酬”，而非“工资薪金所得”。

根据我国的税收法规，劳务报酬属于个人所得税的征税范围，但是有一定的免税额度。例如，按照2021年的个税政策，居民个人的劳务报酬所得，每次收入不超过0元的，可以免征个人所得税；超过0元的，则需要按照20%的税率缴纳个人所得税。

此外，对于一些特定的灵活用工形式，如兼职、实习生等，我国的税收政策还有一定的优惠。例如，实习生取得的实习报酬，按照税法规定可以享受一定的免税额度；而对于一些特殊的灵活用工岗位，如科技创新、文化创意等，还可以享受税收优惠政策。

所以灵活用工并不是一种“不用交个税”的方式，而是根据具体的情况，按照我国的税收法规进行纳税。对于企业来说，选择灵活用工的方式，可以有效降低人力成本，提高经营效率；对于个人来说，灵活用工可以提供更多的就业机会，实现个人价值的最大化。但是无论是企业还是个人，都需要遵守国家的税收法规，按照规定纳税。

总之灵活用工并不是一种不用交个税的方式，而是需要根据具体的情况，按照规定纳税。作为灵活用工咨询专家，我会持续关注我国的税收政策变化，为你们提供最新的政策解读和咨询服务。