灵活用工企业税收方面怎么执行？这个看似复杂的问题，其实只需抓住一个关键词——合规。

作为一家专业的灵活用工咨询企业，我们一直致力于为企业提供合规的灵活用工方案。我们知道，由于我国经济的快速发展和劳动力市场的变化，灵活用工已经成为越来越多企业的选择。但是灵活用工也涉及到许多法律和税收问题，如果处理不好，可能会给企业带来巨大的风险。

所以我们提出的条建议就是了解并遵守相关法律法规。我国的《劳动合同法》明确规定了灵活用工的相关权益和义务，企业必须严格遵守。同时税收方面，企业也需要按照规定进行纳税申报，不能有任何侥幸心理。只有合规，才能保证企业的长远发展。

我们建议企业合理设计灵活用工方案。每个企业的实际情况不同，需要根据自身的业务需求和人力资源状况，设计适合自己的灵活用工方案。这需要专业的知识和经验，因此我们建议企业寻求专业的灵活用工咨询机构的帮助。

我们强调的是保护劳动者权益。灵活用工虽然是一种灵活的就业方式，但劳动者依然享有法定的权益，如工资、福利、社会保险等。企业必须保障劳动者的这些权益，不能因为用工方式灵活就忽视劳动者的权益。

总结：灵活用工企业税收方面的执行，关键在于合规。只有合规，才能保证企业的长远发展，也才能保障劳动者的权益。我们作为专业的灵活用工咨询机构，愿意为企业提供专业的服务，帮助企业实现合规的灵活用工。