灵活用工企业税收方面怎么执行？这是许多企业主和人力资源管理者关心的问题。其实，我国的税收政策对于灵活用工企业已经给出了明确的指引。

灵活用工，作为一种新兴的用工模式，越来越受到企业和求职者的欢迎。它不仅可以为企业降低用工成本，提高用工效率，还可以为求职者提供更多的就业机会和自由度。然而对于灵活用工企业来说，如何正确执行税收政策，避免税收风险，是一个非常重要的问题。

灵活用工企业需要了解的是，按照我国税收政策的规定，灵活用工人员取得的收入，应按照“劳务报酬”项目征收个人所得税。企业作为用人单位，需要代扣代缴个人所得税。

灵活用工企业还需要了解的是，企业与灵活用工人员之间的合作关系，应按照“服务外包”的方式进行处理。也就是说，企业与灵活用工人员之间的交易，应视为企业向外部服务提供商购买服务。

灵活用工企业在执行税收政策时，还需要注意一些细节问题。比如企业应建立健全的财务制度，确保财务记录真实、完整、准确；企业应与灵活用工人员签订正式的劳务合同，明确双方的权利和义务等。

总结：灵活用工企业在执行税收政策时，需要严格按照我国税收政策的规定进行操作，避免因操作不当而产生的税收风险。同时企业还应注重与税务部门的沟通和协调，及时了解税收政策的最新变化，以确保企业税收工作的顺利进行。