作为灵活用工咨询专家，我们先卖个关子：灵活用工代征代缴，合法吗？请继续阅读，答案就在文中。

在谈论灵活用工代征代缴的合法性之前，我们首先要弄清楚什么是灵活用工。灵活用工，是指企业根据自身业务需要，在一定时间内，通过与员工签订临时性、项目性、兼职性等非标准劳动合同，或者采用劳务派遣、业务外包、人力资源服务等方式，使用各类劳动力资源的一种用工方式。

在我国，灵活用工代征代缴的合法性主要取决于两个方面：一是灵活用工本身的合法性，二是代征代缴的合法性。

从灵活用工本身的合法性来看，我国的法律并未明确规定灵活用工的合法性，但是《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。只要灵活用工符合劳动法的规定，就认为是合法的。

从代征代缴的合法性来看，我国的《税收征收管理法》明确规定，代征代缴是指税务机关根据法律规定，委托银行、信用社或者税务机关代为收缴税款。只要代征代缴符合税收法律规定，就是合法的。

所以只要灵活用工符合劳动法的规定，代征代缴符合税收法律规定，灵活用工代征代缴就是合法的。

但是需要注意的是，灵活用工虽然灵活，但也需要遵守相关的法律法规，不能滥用灵活用工的方式逃避法律责任。企业在进行灵活用工时，需要合理确定用工形式，明确用工关系，保障劳动者的权益，同时也要注意防范法律风险。

总结：灵活用工代征代缴在我国是合法的，但企业在进行灵活用工时，需要遵守相关的法律法规，合理确定用工形式，明确用工关系，保障劳动者的权益，同时也要注意防范法律风险。

如果你对灵活用工代征代缴还有更多的疑问，欢迎随时向我们咨询，我们将竭诚为您解答。