作为灵活用工咨询专家，我深度理解企业灵活用工的政策法规和知识，今天就来为大家揭示“纳入企业灵活用工人员，对员工竟然有这种影响！”

由于我国经济的快速发展，企业面临着激烈的市场竞争和日益严峻的人力资源问题。灵活用工作为一种新兴的用工模式，逐渐受到越来越多企业的青睐。那纳入企业灵活用工人员究竟对员工有哪些影响呢？

灵活用工可以提供更多的就业机会。对于一些暂时找不到合适全职工作的人员，或者希望在工作和生活之间寻求平衡的人来说，灵活用工为他们提供了一个很好的选择。这不仅有助于提高个人的收入水平，还能帮助他们积累工作经验，提升个人能力。

灵活用工有助于员工更好地规划职业生涯。在传统的用工模式下，员工往往需要在一家企业长期工作，才能获得晋升和发展的机会。而在灵活用工模式下，员工可以根据自己的兴趣和职业规划，选择更适合自己的工作，实现个人价值。

灵活用工有助于提高企业的竞争力。通过灵活用工，企业可以根据市场需求，灵活调整人力资源配置，降低企业运营成本。同时灵活用工还能帮助企业吸引和留住人才，提高企业的创新能力和核心竞争力。

然而灵活用工也存在一定的风险。比如在灵活用工模式下，员工可能会面临工作不稳定、福利待遇不完善等问题。所以企业在引入灵活用工时，需要充分考虑员工的利益，确保他们在工作过程中的权益得到保障。

总结：纳入企业灵活用工人员对员工既有利也有弊。作为企业，应该充分发挥灵活用工的优势，同时关注员工的需求，确保灵活用工模式能够为企业带来真正的效益。而对于员工来说，应该正确看待灵活用工，根据自己的实际情况，做出明智的选择。