作为灵活用工咨询专家，我深知灵活用工避税的危害，但这真的是你想要的吗？

在当前的经济环境下，灵活用工已经成为了许多企业的一种重要人力资源管理方式。然而一些企业为了规避税收，采取了一些不合规的灵活用工方式，这样做不仅会给企业带来巨大的法律风险，还会损害员工的权益。

我们要明确，灵活用工并不是避税的工具。我国税收法规明确规定，企业应当按照实际发生的所得项目、所得来源和适用税率缴纳税款。如果企业采取不合规的灵活用工方式，例如虚假外包、虚构业务等，以此规避税收，那么就构成了逃税行为，一旦被查出，将会面临严重的法律责任。

不合规的灵活用工方式也会损害员工的权益。例如，一些企业为了规避社会保险的缴纳，采取劳务派遣的方式，使得员工的社会保险权益得不到保障。还有一些企业，以灵活用工的名义，不给员工提供合法的劳动合同，使得员工的劳动权益受到侵害。

所以作为灵活用工咨询专家，我建议企业在使用灵活用工时，一定要合规操作，不能为了规避税收而采取不合规的方式。同时企业也应当尊重和保障员工的权益，让灵活用工真正发挥出它应有的作用。