作为灵活用工咨询专家，我理解企业对于建筑劳务灵活用工社保问题的关注。那不交社保真的可以吗？

让我们来详细了解一下建筑劳务灵活用工的社保问题。

我们要明确的是，根据我国的相关法规，建筑劳务灵活用工是需要缴纳社保的。社保的缴纳不仅是对员工的保障，也是企业的法定责任。

但在实际操作中，一些企业可能会存在不交社保的情况，这主要是出于成本的考虑。然而这种做法不仅违法，而且可能会给企业带来极大的风险。一旦被发现，企业不仅要补缴所有的社保费用，还要承担罚款等法律责任。

那对于建筑劳务灵活用工的社保问题，企业应该如何应对呢？企业应该树立正确的观念，社保的缴纳不仅是企业的法律责任，也是对员工的保障。企业可以通过优化人力资源管理，合理控制成本，从而实现社保的合规缴纳。

作为灵活用工咨询专家，我们提供专业的灵活用工解决方案，帮助企业合规、低成本地解决建筑劳务灵活用工的社保问题。让企业在合规的前提下，实现成本的最优化。

总结：建筑劳务灵活用工的社保问题不仅是企业需要面对的问题，也是我们整个社会需要关注的问题。让我们共同推动社保制度的完善，为建筑劳务灵活用工的员工提供更好的保障。