人力资源成本控制的内容主要包括：人力资源成本的控制和归集；企业对人员劳动需求、收入及支出等指标、数量及内容的监控，以及劳动力组织及工作环境等相关因素的控制。它包括：招聘、培训计划和薪酬标准的制定；确定年度或月度劳动定额（成本预算）和定额以外的劳动者工资计划；绩效考核办法及工资总额或其权重办法；劳动合同内容备案办法。劳动工具领用计划，员工薪酬、奖金福利、职工保险和工伤保险的支付，以及工会经费支出。另外还有企业提供员工住房贷款、职工医疗保险和职工社会保障待遇方面问题控制等等。这些都是需要企业管理部门实施成本控制后产生效果，最终由企业自己控制。所以从企业的人力资源成本控制就显得尤为重要了。
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1、建立人力资源成本控制体系
这是企业经营的一个重要管理环节。企业要保证所需人力资源能够满足公司的生产需求，必须保证职工的收入与成本保持一致。为了提高经营效益，企业必须在战略目标和经营计划中考虑并采取有效措施，并能有效地控制员工和生产系统中所消耗和应承担的风险，提高经济效益。
2、人员的选择和培训
人员的选择和培训，可以通过计划选聘来进行。其目的是为企业提供合格的工作人员，使之能在企业内发挥作用，使企业得以持续发展。因此，我们可以在人才招聘上采取以下措施：通过招聘网站或其他渠道进行招聘，并对招聘计划进行审核，通过资格审查，进入面试程序后，还需要经过面试和试用期，并最终通过考核。公司通过适当渠道招募合格人员，对于提高本岗位工作效率，提高薪酬水平，增强全体员工对企业业绩和人才投入具有积极作用。
3、工资制度的制定
工资的制定是企业人力资源成本控制的重要内容之一。因为员工在企业中所起的作用决定了他们的工资高低，以及对企业的贡献。因此，要制定一套合理科学、公平合理，与市场水平相适应的工资制度是企业所必须执行的。
4、工资总额控制
根据新企业条例，企业应当根据其经济效益和对管理人员所做工作的价值来确定其工资总额的范围，包括基本工资和奖金，并逐步提高劳动者工资总额在企业中所占的比重。为了确保工资总额的合理使用，确保企业效益以及职工报酬的增长和劳动力市场行情变动对工资总额有较大影响，因而必须严格控制工资总额。在实施工资总额控制时，必须严格执行劳动定额，并将工资总额直接与奖金挂钩，必须根据实际工资水平对劳动者进行相应奖励和报酬。考核结果将作为企业负责人职务晋升和奖励以及工资支出标准的重要依据。根据内部绩效考核结果，可以在一定范围内调整或取消工资总额。另外，根据员工工作量确定工资比例，对不合理因素造成过大损失或严重影响生产经营工作，应当实行经济处罚或予以辞退。从而使职工既能获得适当的工作报酬，又能避免劳动条件的恶劣。
5、劳动工具领用计划，员工薪酬
劳动工具领用计划，又称劳动定额，是指公司在制定年度或月度生产计划时，根据各生产所需的各种劳动工具，并根据劳动定额编制了劳动工具领用计划，规定其所需配备标准，并要求各单位按规定使用或更新。如为设备，则应定期或不定期地进行检查，对符合规定标准者，予以更换；对未使用完，不得动用；不使用或未使用完毕，应立即归还。对出现损失费用，应立即处理或予以赔偿。劳动工具领用计划，指根据有关单位标准，对有专门用途，可由车间主任提出申请，经总经理批准，人力资源部，劳动保障部批准后给予领用，由领用人保管。劳动工具领用计划是在车间推行一种管理制度或管理办法，通过制订工作计划，使工作人员能及时、合理地使用和提高工作效率为目的。在一定时期内，对于其使用情况实行定期检查验收制度，以保证工作质量和安全操作，并在考核过程中促进生产效率的提高。
6、劳动工具领用计划，员工薪酬、奖金福利，职工保险和工伤保险待遇方面控制。
劳动密集型企业的人力成本主要由个人缴纳的社会保险费组成。国家和企业为个人、法人或其他组织支付的各种社会保险费称为“社会保险基金”。包括：个人交纳的养老保险金、基本医疗保险费、工伤保险费（有条件的劳动者还应缴纳企业职工养老保险和医疗保险);按月支付给在用人单位工作的员工个人的“劳动工具领用计划”。员工福利主要是指：职工福利包括住房贷款、为在职员工缴纳社会保险以及为职工办理各类社会保险，实行社会互助保险制度或由企业统一参加的补充保险等。按照国家规定缴纳各项社会保险费用。工伤保险基金是劳动者在遭受事故伤害或者患职业病后，依法得到待遇并享受权利；如果该费用不足以支付其伤残津贴、医疗和康复费用，用人单位应当向劳动者个人支付必要的生活费，直至支付最后一期工资；劳动能力鉴定委员会作出结论前，所需费用由企业承担。用人单位应自收到工伤或者职业病待遇之日起30日内向劳动行政部门申请认定为工伤；劳动能力鉴定委员会应当在劳动能力鉴定结论作出之日起十日内做出；并作出相应结论为:1.职工不符合享受社会保险条件或者患职业病需要终止劳动合同的。
7、工会经费支出。
工会经费的具体管理是企业依法设立并独立承担责任的经济实体，在开展经济活动中，按照一定的标准，按一定比例将职工工资、福利、社会保险以及对福利待遇中应由社会保险基金支出部分，全部划入工会账户，纳入单位预算管理，由工会负责对工会经费进行管理使用，并按照国家有关规定提取经费，按规定及时上缴国库。工会经费主要用于职工会员福利费及工会活动经费，工会应及时拨付工会经费，不得拖欠。每年至少两次会议，每次不少于一小时，必要时召开工会会员大会，民主选举产生工会委员会，并决定其经费开支办法及管理办法，明确工会经费开支项目，建立工会会员代表大会常务委员会议制度，定期召开工会委员会会议记录，建立工会会员档案。在财务收支方面，必须严格执行国家有关规定，严格审批程序，严格遵守财经纪律，工会财务支出必须做到专款专用，不得用于其他用途。
