“签了灵活用工协议，我还能维权吗？”

作为灵活用工咨询专家，我理解您的担忧。在我国，灵活用工是合法的，但签署灵活用工协议也需要遵守相关法规。以下是一些建议，帮助您在灵活用工中保护自己的权益。

了解灵活用工协议的内容。在签署协议前，您应充分了解协议中的条款，特别是关于工作时间、工资待遇、福利等方面的规定。确保您的权益在协议中得到保障。

明确灵活用工的性质。在我国，灵活用工主要有两种形式：一种是劳务派遣，另一种是业务外包。了解您的用工形式，有助于您在遇到问题时，准确地寻求法律帮助。

再者，遵守国家法规。无论签署何种协议，都应遵守国家相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。当您的权益受到侵犯时，可依法进行维权。

建立良好的沟通。与用人单位保持良好的沟通，遇到问题及时协商解决。如无法达成一致，可寻求第三方调解，甚至诉诸法律途径。

总之灵活用工在我国是合法的，签署灵活用工协议并不意味着您失去了维权的能力。只要我们遵守法规、了解权益，就能在灵活用工的大潮中，保护好自己。