企业的人力资源成本指标体系的构建是企业管理中一项非常重要的内容，很多人认为人力资源成本是企业可以控制，甚至可以控制、弥补的！但是却不知道什么是人力资源成本，它与员工付出的劳动相关，同时也决定着企业的经济效益。在对人力资源进行管理时需要考虑到其对企业长远发展和竞争力提升的作用首先我们来看下什么是人力资源成本？人力资源成本指：为取得更多利益，为企业生产经营活动而付出或可能因人员离职等而造成成本增加或提高、利润减少，甚至亏损。在这种情况下，如果企业能合理控制其成本费用的话，可以使公司利润最大化、创造更多价值。下面就来看下人力资源支出方面有哪些呢？

1、员工福利

员工福利指企业为满足员工生活需要，给予员工的一定的物质保障，包括基本的生活福利，以及对职工进行一定程度的技能培训所需要的费用。比如员工可以购买商业保险),参加工会等福利组织的各种活动等。还可以享受到相应的福利补贴，比如公司支付员工饭卡、交通补助等。对于有特殊需要的员工，可以申请一些福利待遇（如五险一金）。如果要提就需要了解一下员工的福利费用结构了：员工福利项目主要包括员工购买福利保险（主要包括养老保险、失业保险等）、带薪年假并给予一定补助等；如有可能还可以为员工提供额外福利：员工体检、带薪休假等。对于员工福利的使用要视企业的具体情况而定，有的企业会给员工发放一些小额补贴之类（如：饭卡等),这些补贴福利由员工自行购买一些用品发放。如果是有困难的员工还是要申请才可以呢？可以在员工不上班时发放一定的生活补贴也就是“福利补贴”，通常金额为50元/月（员工实发工资+各种补贴)/月（其中应发工资部分还在计算中哟);员工还可以根据个人意愿与工会等组织协商采取福利待遇由用人单位承担。如果企业是按照行业和区域进行划分的话，那么在这里就需要对员工福利做一些规范和规定了。有些地方会有“带薪年休假”“病事假”等福利制度，这些企业也不能完全排除对员工的其他补贴费用（如医疗互助、探亲或旅游等）的报销比例更高；而有些企业会按合同给员工发放绩效奖励或者进行辞退，对于这些奖金来说是不允许计入到工资总额里面的！还有一些特殊制度也要严格执行。比如住房公积金、医保和住房贷款都是要提前规划好的。所以一定要关注工资待遇支付是否合理以及发放方式等。通常在企业内部进行考核，如果企业没有给予相应的福利补贴资金就需要进行离职清算了。这些情况都应该进行成本控制管理！因为如果是对某些特殊职位及岗位给予特殊补助的话，就会增加

2、员工健康

员工健康是指企业员工身体状况。由于身体健康对员工的心理健康都会产生直接影响，对企业的经济效益也是很大的影响。员工身体状况会直接影响到公司的正常生产经营。因此，必须要重视员工的健康状况。可以通过定期体检来进行全面地了解和分析员工情况。企业应当制定一个相关措施来保证员工健康问题始终处于可控水平。除了一般意义上的体检，还应该为员工购买相关保险和补充医疗费用；定期为员工进行健康检查；及时发现员工有身体疾病时如何处理；如何预防保健；定期检测等方面予以考虑。当然，也可以通过各种方法来提高员工健康水平，比如进行健康知识讲座、发放健康慰问品等来降低员工患病后的风险成本，从而提高企业效益，减少不必要的开支支出。

3、公司的退休福利

退休福利也就是我们常说的“一人退休，全家发钱”的意思。企业可以通过给员工购买商业保险来对其退休后的生活保障，也是一种人力资源成本。在经济不景气的情况下，一家企业如果能为员工提供大量的退休福利，那么就可以有效降低企业的成本费用。但是如果不采取有效举措的话，这就会影响到员工与公司之间的关系，让员工觉得企业不尊重自己，从而会影响公司的正常经营运作而失去工作人员。同时还会增加企业的人工成本。因此在对人力资源成本进行控制的时候我们也应该思考到人力资源费用支出因素是什么呢？这些人力资源成本对企业的发展会有哪些影响？如何规避人力资源成本？人力资源成本是很多企业非常关心关注的问题，因为这与企业发展息息相关！

4、员工的社会保险费和住房公积金

社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育和抚恤等。住房公积金属于职工个人缴存的住房公积金，由单位为职工缴纳，比例为职工工资的8%。企业应按照国家有关规定给本岗位工作人员，按规定比例缴存住房公积金或办理退休返费业务。这两项费用的缴纳和支付按国家有关法律规定进行，从国家法规或行政规章规定的地方缴费基数（或费率）或其最高限额计算。企业职工应当依法参加社会保险。依法应当由本人或者其亲属承担的社会保险费和住房公积金。如不按法律法规和相关政策规定缴费，应补缴相关费用；逾期未缴或未足额补缴多缴的部分构成违约并承担相应法律责任，职工可以直接向人民法院起诉。

5、社会保险缴费基数和税率。

企业在进行缴纳社会保险时，要按规定缴纳基本养老保险和基本医疗保险，并且缴费基数不得高于当地社平工资的80%。对于缴纳基数的计算方法也有很多种，比如你是按工资的20%或者30%进行计算，在缴纳五险一金中，其中医疗保险是按本人标准缴费。工伤保险是按劳动者本人标准工资80%计算的。缴费税率由各地方政府各有不同。一般按照个人工资收入的8%—20%。但个人工资基数没有下限的，可以按照最高工资标准或者社平工资的20%缴纳，在扣除20%社保费率为1.4%,低于12%时应该支付社会保险费而不是社会保险费用。