灵活用工平台的运用在万科等大企业中越来越广泛，那么它与传统职工有何区别呢？

灵活用工，顾名思义，是指企业在用人方面具有更大的灵活性。与传统职工相比，灵活用工模式更加注重人才的专业性和效率，而不是注重于人员的稳定性。灵活用工模式可以帮助企业在面对经济波动、业务需求变化时，更快速地进行人力资源的调整和优化，从而降低企业成本，提高竞争力。

灵活用工模式一般包括项目制、兼职、实习、劳务派遣等多种形式。这种模式不仅可以为企业提供丰富的人力资源选择，更能为企业带来更高的运营效率。例如，企业可以根据项目需求，灵活地雇佣专业人才，而不需要长期雇佣固定的员工。这样一来，企业可以节省大量的人力资源管理成本，同时也可以避免因人才闲置而造成的资源浪费。

但是灵活用工模式也存在一些问题。由于灵活用工人员的工作时间和工作强度往往不稳定，因此他们的权益保障问题就显得尤为突出。对此，我国政府已经出台了一系列的政策法规，来保障灵活用工人员的权益。例如，我国规定，灵活用工人员应当享有与正式员工同等的工资待遇和福利待遇，而且他们的工作时间和工作强度应当合理确定，不能超过人体的承受范围。

总结：灵活用工模式是一种适应现代社会经济发展的新型用工模式。它既可以帮助企业提高运营效率，降低成本，又可以为社会提供更多的就业机会。但是企业在运用灵活用工模式时，也必须注意保障灵活用工人员的权益，做到合理用人，公平待人。