灵活用工如今已成为企业降低成本、提高效益的利器，然而对于万科这样的知名企业来说，灵活用工与职工的区别究竟在哪里呢？

灵活用工，顾名思义，就是企业根据自身业务需要，灵活地使用劳动力。这种方式可以让企业在需要的时候，迅速地获得所需的人力资源，而不需要为这些人力资源承担长期的、固定的成本。万科作为一个有着庞大员工群体的企业，自然也会涉及到灵活用工的问题。

那灵活用工与职工的区别在哪里呢？灵活用工是一种短期、临时的用工方式，而职工则是企业的正式员工，拥有固定的工作岗位和工作时间。灵活用工的薪酬一般较低，且往往不享受企业提供的福利待遇，而职工则可以享受到较为丰厚的薪酬和福利待遇。灵活用工的工作稳定性较低，可能在项目完成后就会被解雇，而职工则有着较为稳定的工作环境和工作岗位。

然而无论是灵活用工还是职工，都是企业的重要组成部分。灵活用工可以为企业提供灵活的劳动力，帮助企业应对各种突发情况，而职工则是企业长期发展的基石，他们的专业技能和工作经验都是企业宝贵的财富。所以企业在使用灵活用工的同时也需要注重职工的培养和发展，确保职工的权益得到保障。

总结：灵活用工和职工各有优势，也各有不足。企业在选择用工方式时，需要根据自身的实际情况和需求，灵活地做出选择。同时企业也需要注重人力资源的管理和规划，确保无论是灵活用工还是职工，都能为企业的发展做出贡献。