人力资源成本是指企业为取得一定的劳动报酬而支付给劳动者的一笔费用。在会计核算中，它主要包括工资、福利、保险等与员工收入、工作条件等相关的费用。在企业生产经营中，人力资源成本也是经济活动的一种重要内容之一，是衡量企业管理水平与经营业绩的一项重要指标。由于人力资源所涉及的范围比较广，所需要核算的内容也比较多，对它的关注程度也在不断提高，那么人力资源成本怎么计算呢？

1、工资总额

工资总额是指企业按照国家有关规定支付给职工工资的各种款项，包括职工工资、奖金、津贴和补贴及其他津贴，以及与职工福利有关的费用。工资总额也是反映企业经济效益和职工福利的重要指标。企业应根据本企业制定生产经营计划，通过研究、分析、讨论、提出计划等，合理确定工资总额。在编制生产经营计划时，应当将工资总额同经营成果和经济效益结合起来计算。如本单位的劳动工资总额为3万元，可按月结转以后月平均计算工资水平，每月平均发放。可直接发放。扣除各项相关费用后其数额根据上级主管部门确定。例如销售商品（或提供劳务）所支付的报酬，包括完成工作任务所获得的劳动报酬和奖金，以及按规定提取的各项税费等。

2、五险一金

五险一金指企业为其员工依法缴纳的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险、生育保险和住房公积金。五险一金包括企业职工工资总额的8%,由企业和劳动者共同缴纳；基本养老保险个人不缴费，由单位代扣代缴；失业保险个人不缴费；工伤保险费部分由用人单位代为缴纳。一金：包含:(1)住房公积金账户;(2)基本医疗保险费=工资总额÷(1+本人月数）×8%;生育费、失业保险费：每个月应缴费的金额=(当月工资-用人单位代扣代缴的社会保险费）×劳动者本人所在单位上年度职工月平均工资。失业保险费率，按国家规定执行。个人应缴纳部分=本人月工资×1.2%。

3、福利待遇

福利待遇包括物质福利和精神福利。物质福利主要包括职工伙食补贴，工会经费，劳保用品费，差旅费，工会经费，劳保用品，福利费，以及福利津贴，等等。精神福利是指对企业员工在物质上与精神上政治上对其进行保护的行为。如：探亲假，休假假等。劳动报酬的发放。企业可以通过各种途径发放福利，而福利则必须满足一定的条件才能发放，多少都有一定的限制，必须根据员工的实际情况来决定。比如根据当地的工资水平，以及员工对薪酬的要求来决定。例如针对生产销售企业而言的话就应该按照工资总额来决定，但是也有一些企业没有按照该标准来执行，这就需要根据实际情况以及员工的实际情况来进行调整，只要按照这些原则来调整企业就可以了。如果不进行严格的管理，可能会导致企业在一定程度上受到经济的影响。

4、社会保险

社会保险是国家根据社会保险法规定，对劳动者在劳动过程中因事故或疾病而造成的物质损失，给予物质帮助而给予的一种社会保障制度。是国家根据社会保险法所规定的，向社会公众提供普遍性服务，而作为社会保险费支出的一种形式。社会保险的种类有：退休费用、工伤医疗费、医疗费用、失业保险费、抚恤金、计划生育费、住房公积金和其他社会保险等。企业按职工工资总额的一定比例交纳社会保险费用或缴纳各项社会保险费，所需费用纳入企业财务费用核算。社会保险包括养老保险、工伤保险费用和失业保险费。如一年为一个周期，每月按比例缴纳相应费用。企业未按时足额缴纳各项社会保险部分，由社会保险经办机构按照国家有关法规从其工资总额中扣缴；企业不能按时足额缴纳社会保险费的，可以从应付租金中扣除。如果发生欠缴，应补足欠费并支付滞纳金及利息。

5、住房公积金

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他企业及其职工缴存的长期住房储金。职工离职或工作调动，依法取得住房所有权的，其封存住房提取本息的住房公积金经职工代表大会或工会同意，可以按照国家有关规定从住房公积金账户内解放出来用于购房。对于购买第二套住房的职工，可以提取住房公积金账户内的余额用于购买、建造住房。职工及配偶在职期间的住房收入免征个人所得税。企业可在会计科目下，将住房公积金存入职工个人帐户，并按月从职工个人住房账户中扣除。住房公积金缴存比例：住房公积金贷款利率由当地人民银行确定，最高不超过住房售价的2倍并允许高于当地平均水平，而以现在市场上最多的五年期限计算为基准。住房公积金按月缴存，职工在本人和配偶无住房时可以提取。由职工个人申请，单位批准，职工所在单位为职工办理住房公积金委托提取手续。住房公积金提取金额在缴存职工月工资基数上按规定比例缴存不低于住房公积金个人账户存储额十二个月内有效。