人力资源成本是企业在经济活动中必须要面对的一项成本，其成本核算的核心就是为企业生产经营活动提供必要的劳动力。因此企业必须合理运用人力资源成本核算方法，准确地反映人力资源成本中的各项指标，正确运用这些分析方法并科学计算人力资源成本。人力资源成本包括：人员工资、社会保险、福利、住房等费用。其中费用包括工资和奖金等。

1.人员工资

人员工资是指企业为生产经营活动提供劳动者的劳动和物质条件所发生的费用，包括工资、奖金、津贴、补贴等。根据《企业会计准则——基本准则》和《企业会计制度》的规定，职工工作岗位可以划分为4个等级，也可以根据不同的岗位分别计算工资级数，并按照工资等级直接计入个人工资，但每一等级都必须确定相应的工资标准，才能在单位货币时计入管理成本，即工资总额=(上一等级对应的应发人数+下一等级对应的应发人数）×(1-级别）。每一标准职工工资一般由基本工资及津贴补贴组成，各单位可根据实际情况确定。人员工资和津贴补贴也可按税法规定计入企业所得税。不同情况下人员工资的计算方法也不同，例如：员工人数为10人或12人时按上一年月平均每人收入为多少确定；当人均人数超过20人时按上一年月平均每人收入或前一年度月平均生活费等方法计算；职工人数超过30人以上或职工年人均纯收入低于5000元时，一般按上一个年度所应支付的人员工资为基数计算

2.社会保险

社会保险包括养老保险、生育保险和住房公积金。养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金是国家规定的对劳动者应尽的社会保障义务。为劳动者提供社会保险费用是企业必须承担的成本，也是企业经营活动中的一项重要支出。因此，将这些成本计算在内，会使企业人力资源成本中相关的成本数据更加真实，更加全面地反映企业经营活动中所发生的各类成本和效益。

3.福利

福利包括企业为职工提供的各种生活福利和劳动保护的支出。福利费是在企业正常生产经营过程中所发生的费用，其内容包括：福利费用的项目及其数额和标准，福利费用中支出的时间顺序，福利费用支出过程中所发生的时间费用扣除项目，福利费用支出方法，福利费列支标准和期限，福利费支出凭证，福利待遇支出项目，企业福利费收入的用途，以及福利待遇支出成本核算的方法等。员工福利包括带薪年休假；年节及法定节假日；带薪年休假；探亲假；抚育假等。企业福利中不能随意更改内容，对于国家明令或规定必须在福利费中列支的项目，企业必须履行报批手续并实行严格落实，对于企业的特殊要求不能随意变更的项目，企业必须履行报批手续并执行严格贯彻执行，对于福利费中已经列支但因自身原因不能实行报批手续执行的项目应按照国家有关规定执行，在发生时应作相应的处理。

4.住房

企业应当根据工资总额的一定比例，将员工住房与工资总额直接挂钩。工资总额在达到一定标准后，将住房的费用并入职工福利费中。员工住房成本可分为房屋建造费（房屋使用费）和房屋租赁费两大类。一般情况下，房屋建造费用于房屋建造的基本建筑工及其家庭成员；而房屋租赁费用于公司全体职工，其对象包括公司职员及家属。同时，考虑到不同员工的不同情况在住房方面的差异以及企业为改善职工住房条件所进行的积极努力，企业可以规定员工在住房方面给予一定补助。企业应当根据国家有关规定，计算应由政府或公司提供的住房补助费，并按一定比例将补助计算到员工本人及其家庭成员的住房补助费中。

5.社保费用

社会保险费用是指企业为职工在一定时期内依法缴纳的保险费。根据国家有关规定，企业应根据岗位工资、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险等不同险种，为职工购买社会保险。