摘要：人力资源是企业发展的基石，通过加强人力资源管理，可以实现企业可持续发展。我国人力资源主要由单位劳动力和所需商品两大部分组成，人力资源成本与单位成本有着直接关系。因此，有必要对我国各类单位员工的个人支出进行分析并进行评价。并提出有效的建议。关键词：人力资源；成本；影响分析中国经济进入新时代，经济发展进入新阶段，面对产业结构的调整以及劳动力市场日益激烈的竞争，提高劳动报酬在我国国民经济中的比重已经成为经济社会保持稳定、提高全要素生产率最直接最有效的方法与途径，因而加强劳动力市场调控势在必行。

1.引言

在经济全球化背景下，劳动力市场环境变化已成为企业生存与发展的关键因素。如何更好地发挥劳动力市场调控作用已成为当今经济发展的核心问题。如何在我国加快建立起完善的劳动力市场体系对于经济发展具有重要作用。改革开放以来，随着我国经济社会不断发展与进步（本文只关注单位经济价值）劳动者的个人支出也呈现出了较为显著的增长趋势。如何衡量单位劳动时间内员工个人支出与企业盈利能力之间关联并体现出来是我们当下所面临的问题。因此，需要从单位经济价值角度分析我国经济发展阶段中人力资本投入与产出之间关系。人力资源的供给决定了劳动力投入规模与经济产出潜力之间的关系。因此人力资源成本是影响企业经营决策与经营管理人员薪酬支出行为的重要因素之一，研究人力资源成本对于企业发展具有重要意义。

2.一般社会成本与工资支出，即个人工资支出

一般社会成本包括工资、福利、社会保险和住房公积金，这些基本社会支出构成了企业生产的成本结构。工资支出与企业经营活动息息相关，工资支出规模越大，企业利润就越多。而企业利润中则包括所得税和各项税费等等。一般社会成本与工资支出相互关系并不固定。所以在确定各类人员工资支出时应首先考虑一般社会成本和工资支出。

3.人力资源成本在各类单位员工工资中的权重

将计算出的我国不同类型单位的劳动力工资总额作为计算的参考值。根据2018年的数据，在统计的15个主要行业中，除农、林、牧、渔业单位员工个人工资为正值外，其余行业均为负值。从图3中可以看出，在所有行业中，有10个行业的工资总额出现了负增长（见图3),这表明国民经济的增长速度出现了放缓。根据统计数据显示,2018年我国规模以上企业平均工资为56547元/月，与之相对应的是工资总额下降了261元。虽然整体上看工资总额有所下降但增速较快，在2016年已经有所改善。

4.不同行业、不同所有制、不同性别、员工结构及单位所需支出不同的情况

由于本文采用的是“人力资源单位全要素生产率”指标体系，而劳动力是整个资本、技术等生产要素的一部分，因此，就不能用传统的固定成本方法来分析其对人力资源成本影响的研究方法。以中国目前人力资源行业现状为例，随着劳动力市场需求在不断变化，对劳动力市场环境也不断发生着变化。从当前我国发展环境来看，劳动力市场处于长期不稳定、竞争激烈、劳动报酬增长缓慢以及结构调整和产业升级都对未来人力资源成本的影响存在着不确定性，因而其影响难以避免。因此，就需要有针对性地对不同行业、不同所有制单位以及不同性别、员工结构及单位所需支出进行分析。通过分析发现：从长期来看：对劳动密集型企业和劳动密集型工业及中小规模制造业单位全要素生产率高；但从近期看，随着我国劳动力总量不断增加，这两类企业对劳动者的工资收入水平要求不断提高，并且随着劳动力供给的减少也将随之提高；同时我国女性在就业岗位中占比较高且薪资水平较高；劳动密集型工业对于员工的培训与教育较为投入资源也比较大。

5.对于我国人力资源的看法

中国已经进入了知识经济时代，知识技术创新已成为企业赖以生存和发展的重要因素。对于劳动密集型企业而言，人力资源成本越来越高；对于中小企业而言，人力资源成本越来越高。为了降低成本和提高竞争力，企业应当建立人力资源体系。从我国企业发展来看，人力资源成本占企业经营成本的70%以上。因此必须在制定企业发展战略时就将人力资源管理放在很重要的位置，而这一重要地位必然与高标准有直接关系。从目前来看，企业中的人事管理与决策是关系到企业经营的关键环节，需要具有前瞻性和科学决策力。对于人力资源管理体系需要做科学合理的规划与设计。本文基于企业人力资源管理研究领域展开与分析，在此基础上提出关于我国人力资源管理的建议。为我国企业发展提供决策参考。