人力资源成本是指企业发生的与雇佣、培训有关的成本，具体包括员工薪酬、福利以及职工培训费用。那么人力资源成本在企业实际工作中属于哪个模块呢？我们可以从下面几个模块来进行分析：

1.薪酬

薪酬是指企业为取得雇佣、培训所支付的各种报酬。包括工资、奖金、津贴、补贴等。薪酬通常包含两部分：一是确定的薪酬项目；二是支付给员工所发生的费用。薪酬成本是构成人力资源成本中最重要内容之一，也是每个员工所应享有利益范围内最大程度上保障其权益和公平获得最大利益。对于员工来说，薪酬一般包含两部分内容：一是固定薪酬；二是变动薪酬。

2.福利

福利是指企业为员工提供的物质及精神层面的、与员工利益密切相关的物质与精神利益。包括职工住房公积金、企业年金及其他各种福利性支出。其中职工住房公积金具有福利性。企业年金具有商业保险性质，其在会计上是记入税前扣除。企业其他福利如带薪年假、带薪年休假、探亲假等也具有一定福利性质。根据《企业所得税法实施条例》第二十六条规定，企业提供劳保用品、福利及与劳保用品、福利相关的支出应当在企业所得税前扣除。

3.职工培训

职工培训费用是指企业发生的与职工教育有关的费用，包括职工的学费、培训费中属于工资薪金性质的部分。但是企业有义务为员工提供适当的培训，以便让他们得到更好的发展和提高职业技能。

4.劳务费用

指企业为招用员工而发生的与工资相关的劳务费用，主要包括员工福利费用、培训、社保等。其中，员工福利包括员工集体福利和个人福利，不属于人力资源成本。个人福利主要包括：按月发放、按年发放员工福利，包括发放工会经费、员工公寓等。因此，对于劳务费用应该属于人才成本中的人才薪酬部分。

5.其他费用

其他费用是指企业发生的与职工薪酬、福利以及职工培训有关的其他费用。其他费用扣除规定：1)劳务收入：一般是指劳动者从工作单位提供的劳务取得报酬所得中扣除相关手续费和佣金后的余额，按照税法规定计算缴纳个人所得税，属于劳务收入。2)工资薪金：一般都是包括固定工资和奖金等形式工资薪金支出，按工资薪金计算个人所得税，缴纳个人所得税时可以选择简易计税方法，可以按照个人所得税率计征个人所得税。3)工会经费：一般是指工资、奖金等形式开支由企业直接支付给职工个人的费用，也可以按实际发生额扣除。4)其他管理类项目费用：如员工福利费、差旅费等等，一般也都是属于劳动关系或工会经费的范畴，而且应按照法律规定在计算应纳税所得额时予以扣除。