从会计的角度来讲，人力资源成本是指企业在满足一定条件下所支出的费用（工资、奖金和津贴、补贴等）。其中，工资应该属于经济业务支出科目，如应付职工薪酬（支付给职工的薪酬）。那么人力资源成本是什么呢？人力资源成本是指企业在不增加应计入各项成本费用的情况下（包括但不限于工资、奖金、福利等),所发生的费用。例如，职工在接受劳务服务时实际支付的金额为其实际提供劳务而发生的合理的劳动报酬即为工资。人力资源支出科目：现金流量表列示为“非货币性资产”科目中记载成本项目应计入当期损益和其他综合收益项目的金额列示“递延收益”。

1.工资

企业支付给职工的薪酬采用的是现值和公允价值相结合的方法计量。因此，会计上应该计入企业资产负债表和利润表。工资支出与工资的金额是直接相关的、直接影响企业当期利润或者现金流量的。企业工资支出属于企业当期主营业务成本和管理费用，计入“营业外收入”项目。本期内计入“营业外收入”；“营业外支出”

2.奖金、津贴和补贴

奖金，是指企业为了增加职工工资总额或增加其他收入而发放的奖金和补贴。主要包括以下几类：以货币形式支付的奖金，如对职工实行绩效考核的职工；根据单位生产经营业绩及特殊情况，由劳动部门规定发放的津贴，或者其他按照规定发给的各种补助。属于《企业所得税法》规定免征税品中不包括的奖励和补贴以及法律、行政法规规定不需缴纳个人所得税。例如：根据个人所得税有关规定允许在一定条件下，对个人实际发生的必要支出予以税收上的补偿（即允许个人从本人工资薪金中扣除);为了奖励、补助职工或扣缴个人所得税而发放给职工以及为其提供了物质条件所必需等情形。

3.社会保险

企业为职工办理的社会保险，是企业为预防和减少生产经营过程中发生的劳动者因患病、工伤、失业、生育、死亡等原因导致死亡，或丧失劳动能力时，由国家给予的经济补偿。《企业会计准则第16号——金融企业向股东和债权人分配利润》第八条，企业为维持正常生产经营所支付和补偿的费用。包括职工工资、奖金、津贴、补贴等。根据经济业务活动或提供劳务而支付给个人的薪酬。例如，职工薪酬支付给职工的薪酬（包括发放给职工）或奖金。企业按照工资总额5%计提应计入其他综合收益项目。关于社会保险费用应如何处理？《企业会计准则第16号——金融企业为实现社会保障目的所发生各项费用》主要包括以下几个方面：按规定在符合条件时计入当期损益、不再进行摊销和冲减递延所得税资产、费用等：(1)工资：按标准计算并计入工资成本。

4.福利待遇

福利待遇是指企业为职工支付的非货币性福利，包括丧葬补助费、抚恤金、安家费、职工医保、失业保险金、生育补助金、工伤保险金、生育医疗费、赡养人或者抚养人生活费等。此外，企业在发生其他福利费用时应当在发生时计入相关费用。例：某公司在工资外支出福利费10万元、购买人身意外伤害保险、住房公积金，员工按照有关规定领取各项福利以及按照企业相关规定为职工缴纳社会保险费。此项费用为业务支出。此外还有福利费、职工教育经费投入。由于福利费属于费用化项目，因此其支出应当计入当期损益。对于福利支出来说，有一些会计处理方法。a、应当计入各项成本费用的福利费，不能在当期转出、转入。

5.其他业务费用

其他业务费，是指除业务招待费、业务宣传费、技术服务费、产品开发成本、无形资产摊销外，还包括一般业务的费用以及为实现销售目的而发生的一切与销售有关的现金流入和现金流出以及其他综合收益。其中，“存货”是指企业因存货管理而取得的现金，一般应当作为生产商品、提供劳务、出租人持有等成本之一，然后在发生时计入“存货”；“其他业务费用”为成本之一。成本是企业发生在合同、业务周期等范围内因经营活动而直接发生却未计入营业外收入项目所产生的经济业务成本。包括业务招待费、差旅费、会议费等。其中，会务费指为支付给有关单位或个人办理会议及其他相关事项而发生，符合实际支出要求，且与营业收入相对应的费用。包括会议费、差旅费、租赁费等属于正常费用范围内支出。例如行政管理以及工会活动费用主要指为职工购买保险支出、福利经费支出、外购物资消耗、职工服务经费等。